高中政治同步精品学案 第7课 个人收入的分配 新人教版必修1.docVIP

第三单元　收入与分配 第七课　个人收入的分配 第1课时　按劳分配为主体　多种分配方式并存 知识点一　按劳分配为主体 情景诱思 某国有企业改革前实行大锅饭体制，分配中平均主义严重，曾经出现过某科研成果奖全厂人均15.7元的笑话。由于机制不灵，造成人浮于事，产品老化，企业濒临破产。新领导班子上任后，以打破铁饭碗，破除平均主义为突破口，实行分配制度改革，调动了工人的积极性，工厂面貌焕然一新。后来，企业通过改制变成国有独资的公司，公司领导层实行年薪制，各种工资、补贴加起来，收入是一线工人的几十倍，而技术人员和一线工人的工资并未增加多少，收入差距的拉大，造成了人心失衡，企业的效益出现下滑。 思考　(1)想一想，该企业的发展历程说明了什么？ (2)上述材料中的收入状况，反映了我国现阶段的分配制度是什么？ 知识归纳 1．关于“按劳分配”的误区 (1)按劳分配是对社会总产品的分配。 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品的分配原则，是对社会总产品做了必要的扣除后进行的。之所以对社会总产品作一定的扣除，是社会发展的需要，任何社会的发展都离不开一定的积累，要扣除生产成本、企业利润留成和上缴国家的税收利润等。 (2)按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报酬。 ①按劳分配是以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品，其重要的原则是多劳多得，少劳少得，从表面看来，似乎只要劳动者付出