woi-005-教育培训管理规定.docVIP

1、目的 1-1 符合ISO（900014000）要求：基于适当的教育、培训、技能和经验，使从事影响产品质量工作和环保工作的人员能够胜任其岗位的工作。 1-2规范新新红阳广东事业部职工教育培训工作，倡导学习型企业文化氛围。 1-3发展职工的才能和智慧，从而提高公司整体竞争力，谋求公司的持续发展，形成新红阳鹤山公司对人才的吸引力和凝聚力，履行公司的社会责任。 2、管理责任者 本规定的管理责任者为新红阳鹤山公司管理中心分管领导，业务的实施部门为人力资源部门和公司各部门。 3、适用范围 新红阳广东事业部，两个工厂，一个中心。 4、用语定义 4-1 入厂教育：对新进新红阳鹤山公司的职工，为了让他们尽快适应新的工作和生活环境；理解并接受新红阳公司的制度；了解并认同新红阳公司的企业文化而进行的教育。内容包括：①公司简介，公司的概况（产品、人员、面积和分布、公司组织结构等），职业道德；②公司规章制度，消防安全，7S管理。③家具知识，员工规范，质量标准。 4-2 入职教育（岗前技能培训）：新职工分配到各部门后，为了掌握必要的职业技能而接受的业务知识教育。入职教育一般由职工所在部门进行，在独立操作前进行必要的技能操作方法培训，并适度考虑新员工的适应能力和劳动强度。 4-3 提高教育：为了谋求职工整体素质的提高，为职工提供良好的发展机会而由公司统一规划的、具有