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涓涓细流暖心田 　　远山是树，近山还是树，放眼望去，翠绿的主色调成了兰坪的印记。 　　对于国内目前最大的铅锌矿区来说，如此高的森林覆盖率，也算是一个奇迹。 　　在茂密的植被之后，也演绎了山有多高，水有多高的自然特征，在这个以坡地为主的县城，一条引自山间的清泉就足以供应城区3.5万人口的生活用水，且水质均能达到国家1类标准。 　　兰坪县供排水公司位于一座山腰上，周围绿树成荫，在公司上班就可以直接享受大自然的“天然氧吧”。由于所处位置高，不但站在公司门口就能俯视整个兰坪县城，而且落差的优势促成了不需要加压就能实现全城供水。 　　一张签错了的单子 　　兰坪县供排水公司工会主席张贵明是一名退伍军人，虽然已经退伍多年，但身上仍然保持着“退伍不褪色”的风格，一个板寸发型，衬衣的风纪扣扣得严严实实，即使是闲聊的时候也把腰杆挺得板直，但不失活泼。 　　也正因为如此，他在工作中始终保持着严谨的工作作风，即使是一个细小的签字过程也不放过。 　　一次，工会有个账单需要他签字，结果办事的人员不熟悉情况，直接去找了总经理张永红，张永红也没仔细看上面的内容，大笔一挥就签上了自己的名字。 　　当这个账单转到张贵明手里的时候，他发现这张账单是张永红的签字，拿着这张账单和工会的相关规定就找到张永红，他对张永红说：“张总，你签字的时候可能没仔细看，这张单子按照规定不应该是你签的。”说完就把相关规定递给了张永红。 　　看到相关规定后，张永红才发现工作中的失误，马上宣布自己签的单子作废，改由张贵明来签。 　　这件事过去了很长时间，但张贵明仍感到记忆犹新，用他的话来说，既然坐在工会主席的职务上，就要对自己的工作负责。 　　事实上，这只是他在工作中的一个小插曲，但从一个侧面体现了张贵明的严谨。 　　辞不了职的工会主席 　　“工会主席不好当啊！”这是张贵明担任工会主席7年的心里话。 　　员工培训、逢年过节搞活动哪一样都不能少，哪一样都需要经费支撑。 　　在他看来，工会不但要从技工技能，以及维权的角度出发，同时还应该从丰富职工的文化生活入手。 　　可供排水公司干部职工仅有36人，其工会经费毕竟有限。 　　为了筹集到组织员工活动、技能培训等经费，他左一次右一次找公司领导协调。 　　事实上，作为工会主席，他也清楚公司的经营状况，公司在几年前刚刚贷款搞了基础设施建设，作为一个投入大见效慢的行业，公司现在的账面上还亏了一大笔钱。对于张贵明的经费请求，公司当然也有苦衷。 　　但张贵明却认为，职工的活动不搞起来，成立工会就失去了本质的意义。 　　每当这个时候，他就会发挥不达目的不罢休的本色，左一次右一次找领导请示汇报，最终要达到他的目的。因此，在采访过程中他坦言，工会工作完全是“磨”出来的。 　　当然，有时候协调几次仍然没有结果，他也会很生气，“我这个主席当不下去了，我辞职！” 　　虽然这只是一时的气话，但这样的话传到职工的耳朵里后，大家纷纷来劝他，不允许他撂挑子。看到职工这么信任自己，他工作的激情更加高涨。 　　公司领导面对这样的情况，也拿他没办法，在企业本身很困难的情况下，为他格外拨付了活动经费。 　　就在这样的坚持下，今年五一期间，他争取到了职工技能竞赛资金1.6万元，竞赛内容覆盖了供水服务、排水服务、应急演练等内容。在活动竞赛的当天，他还特意邀请兰坪县总工会工作人员到场参加指导。 　　针对职工文化水平普遍不高的现状，工会还别出心裁地鼓励职工参加自学考试，拿到自考文凭的职工，公司不但给予物质奖励，同时在工资待遇上也能得到体现。 　　现在的各项工作越来越规范了，为了能充分发挥工会主席的职能，每一次县总工会有培训任务他都要积极参与到其中。 　　实际上，每次这样的培训，职工都是最大的受益者。供排水公司原来用工不规范的时候，有部分职工只是口头上的协议，更谈不上社会保险。后来通过不断地规范措施，现在的用工规范程度越来越高，供排水公司所有的职工都签订了书面合同，并全部纳入社保范畴。 　　当好职工的主心骨 　　在收入有限的情况下，多一分支出就多一分压力。 　　张贵明认为，兰坪县供排水职工平均工资虽然达到2000元左右，这个收入在兰坪处于中等水平，但随着兰坪县铅锌矿的开发，其生活成本也随之上升，一斤普通的瘦肉市场上标价就达到35元。 　　因此，2000元的工资相对上升较快的物价来说，供排水公司的职工大部分都感到生活的压力比较大。 　　特别是管道维护这一块的职工，大部分来自农村，其贫困面更是比较大，虽然县总工会每年给予八九个贫困名额的补助，但其力度仍不足以覆盖困难职工。 　　供排水公司有一位女职工，几年前爱人去世，家里面有两个孩子仍在昆明求学，家境非常困难。 　　公司知道这个情况后，在职工内部发动捐款倡议，为这名女职工送