icti程序文件-雇用程序.docVIP

深圳华创印刷有限公司程序文件 雇用程序 文件编号 WCP2-001 发行日期 2012-12-03 版本/版次 2.0 管控状态 受控 页 次 1/3 1.目的 为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。 2.适用范围 适用于全厂人员之招募。 3.职责 人力资源部根据“公开招工、全面考核，择优录取”的招工原则来招聘员工。员工是否被录用完全取决于个人的工作能力是否满足工厂的需要。 4.工作程序 4.1各部门根据工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求,填写招聘申请书记,报人力资源部。 4.2人力资源部为工厂负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出工厂招聘计划，报总经理、分管副总经理批准。 4.3人力资源部根据工厂需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。 4.4工厂招聘方式有： 4.4.1 通过新闻媒介（报纸、电视、电台和布告栏等）发布招聘信息； 4.4.2通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘； 4.4.3从各类人才库系统中检索； 4.4.4大中专、职业学校毕业推荐； 4.4.5在职员工介绍； 4.4.6通过人力中介工厂寻找； 4.4.7离职员工复职； 4.4.8其它。 4.5 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。 4.6员工的挑选 4.6.1有下列情况之一者，不能招聘为本工厂员工： 4.6.1.1 年龄未满十六周岁者； 4.6.1.2曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； 4.6.1.3通缉在案未撤销者; 4.6.1.4经录用后,如发现被聘用者在应聘时有提供虚假资料或隐瞒事实之行为者,给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。 4.6.2招工时必须采取有效方法查验身份证,鉴别工人的真实年龄,确保工人入职时至少达到16周岁,防止因提供虚假年龄档案而误招童工.不能提供有效身份证者一律不招； 4.6.3 招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别和性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。 4.6.4 不得禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。 4.6.5 禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工，不得强制女工验孕，不得以女工是否怀孕作为雇用或继续雇用的条件。 4.6.6 招工时不得向工人收取任何形式的押金或押物，也不得通过招工代理机构收取。 4.6.7 招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法，至少还应附加身份证复印件和最近免冠像片。 4.6.8 根据法规要求，招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，建立未成年工档案，安 深圳华创印刷有限公司程序文件 文件编号 WCP2-001 发行日期 2012-12-03 版本/版次 2.0 管控状态 受控 页 次 2/3 排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作（在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业）。 4.6.9 初选：人力资源部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书（或电话通知）。 4.6.10 面试； 4.6.10.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事课核实，人事课核实所有证件的真实性，应聘人不得使用假身份证或借用他人身份证入职，否则后果自负。 4.6.10.2应聘资料审查； 4.6.10.2.1 真假身份证辨别： 4.6.10.2.2 所有员工进厂时，必须把身份证原件交人力资源部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍； 4.6.10.2.3 照片与本人是否相符，身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询问其生肖，出生日期，地址及教育情况； 4.6.10.2.4 1998年之前的身份证号码为15位，2000年之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位号码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双； 4.6.10.2.5 发证日期减去生日日期未够16虚岁的不可能有身份证：（如1986年6月20日出生，发证日期2001年6月19日，那么此证为假或需要查实） 4.6.10.2.6每张身份证都有当地公安机关盖章； 4.6.10.2.7 身份证的材质是否正规（采取手摸即可），假的特别软，真的特别硬； 4.6.10.2.8身份证号码15位有激光的背面，用身份证鉴别鉴别可以验出CARD英文，无则为假； 4.6.10.2.9身