2014新准则学习总结..docVIP

新准则培训总结 自2006年2月颁布企业会计准则—基本准则和38项具体会计准则之后，财政部陆续发布了六项企业会计准则解释、五个年报通知及若干会计处理规定和复函，但如此大规模的准则修订和增补尚属首次。其中对2号、9号、30号、33号、37号等会计准则是在原有准则之上，结合当下中国经济情况以及与国际财务报告准则趋同的背景之下，把财政部原有的解释、通报、回复等吸收到准则中来，使得这些会计实务方法具有了法律效力，增加了准则的适用性与科学性。其中新增39号、40号、41号会计准则主要针对中国会计准则在执行中的重点、难点问题以及中国公司海外上市的具体情况，对现有会计准则的进一步的的补充与完善，进一步实现与国际财务报告的趋同。而这些会计准则的变化对于财务报告信息质量的提高和企业决策都有十分重要的意义。 （一）企业会计准则第30号——财务报表列报（2014修订） 新的财务报表列报准则将其他综合收益相关内容补充纳入准则正文，还对我国会计准则应用指南、解释、讲解中相应的规范性条款内容进行了整合，尽可能吸收国际准则中规范性内容，完善了准则体系。新准则要求其他综合收益项目应当根据其他相关会计准则的规定分为两类列报：一是以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益项目；二是以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目。本次新修订与发布的其他准则都会在本准则中得到体现，并且对以往财务报表披露也提出了更高的规范性要求，其中也对终止经营、持有待售等概念提出了更为明确的界定。在本次培训中能够对这些显著地变化进行进一步的延伸性学习，对财务报表列报的风险评估及会计实务的处理有着重要的指导意义。 （二）企业会计准则第9号——职工薪酬（2014修订） 新准则涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬，引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定。修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中最重要的修订是在离职后福利中新增了关于设定受益计划的会计处理规范；另外还充实了关于短期薪酬会计处理规范，在将企业为职工缴纳的养老、失业保险、年金缴费调整至离职后福利中同时，还规范了关于辞退福利的会计处理规定，引入其他长期职工福利。总而言之，本次修订后的准则完整地规范职工薪酬的会计处理。 在会计审计实务中，由于原准则没有规范所有形式的职工薪酬，本次修订很好地满足了社会发展变化引起了新的核算要求，并对长期的薪酬折现以及职工福利的会计处理方法有了准则依据，从这方面来看，该准则基本与国际报告准则趋同，能够在今后较长一段时间内保持不变。但是，在本次新引入诸多耳目一新的概念尤其是有关于“设定受益计划”的正式使用，确定相关的预计/应付福利负债,在该过程中需要运用累计福利单位法以及精算假设的原理，涉及财务变量（未来福利的变化）以及相匹配的折现率的确定等问题，在精算假设中死亡率/生命表需要参考中国保险监督委员制定的中国人寿保险业经验生命表等都为会计核算增加了概念上的障碍，在审计业务中，也需要与精算师进行相关的沟通交流与合作，这些涉及估值的参数都有一定的灵活性，都可能会成为会计审计实务中争议的焦点，因此在今后的执业活动中应当对这些风险点保持适当的关注。 （三）企业会计准则第33号——合并财务报表（2014修订） 新的准则吸纳了已发布的解释公告、年报通知、司便函等文件相关规定。最主要变化是改进了控制的定义，强调控制构成的三要素为对被投资者的权力、可变回报以及能够行使权力影响可变回报。同时引入实质性控制、投资性主体，及关于拥有决策制定权利的投资者是委托人还是代理人的判断指引和对被投资方可分割部分的控制。本次培训中谈到了合并会计准则的修订背景以及发展动态，对“控制”概念进行进一步的拓展与案例的讲解，对“权力”、“可变回报”、“关联性”的判断应当考虑的因素都与纳入合并报表的范围息息相关；对代理人以及投资性主体的理解更是有助于对“合并观”的全面理解，同时对投资性主体性质转变的合并报表处理给予了清晰的会计处理方式。 （四）企业会计准则第2号——长期股权投资（2014修订） 相较而言该准则今年变化较小，其最主要的变化是：不再规范原持有的对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资，要求按会计准则22号处理；风险投资机构、共同基金以及类似主体的权益投资可作为金融资产以公允价值计量且其变动计入当期损益；主体可以将通过投资主体间接持有的对联营企业的投资以公允价值计量且其变动计入损益，并对直接持有的采用权益法；在这次培训的讲解中对这些变化以及原理尽数揭露，对适用范围内的初始计量、后续计量以及核算方法的转换都给出了指导建议，为进一步规范会计核算的规范化处理有着重要意义。 （五）企业会计准则第