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计算机应用专业毕业设计 中小企业人事管理信息系统 学生姓名：　　　雷清莉　　　　　　　　 学 号： 023000255 　　 毕业学校：　 　　　　　　　 指导教师：　　　 　　　　　　　 申请日期：　　2005　 年　 　月　 日 完成日期：　　2005 年　 　月　 日 联系电话：　　 学校名 目　　录 第一章　人事管理信息系统分析----------------------------------　1 1.1 人事管理信息系统简要分析------------------------------　1 1.2 人事管理信息系统职能图-------------------------------- 3 1.3人事管理信息系统业务流程分析---------------------------- 4 1.4人事管理信息系统数据字典------------------------------- 8 1.5人事管理信息系统逻辑模型------------------------------ 10 1.6人事管理信息系统分析报告------------------------------ 11 第二章　人事管理信息系统设计--------------------------------- 12 2.1　系统目标设计---------------------------------------- 12 2.2　系统功能设计---------------------------------------- 12 2.3　系统物理配置方案设计-------------------------------- 14 2.4　输入设计-------------------------------------------- 14 2.5 输出设计-------------------------------------------- 14 2.6 存储文件设计---------------------------------------- 14 第三章　人事管理信息系统实施--------------------------------- 15 3.1试验数据的准备--------------------------------------- 15 3.2程序设计--------------------------------------------- 15 3.3系统实施样例------------------------------------------ 15 3.4系统测试、运行及维护---------------------------------- 18 3.5系统源程序清单--------------------------------- 20 3.6系统使用说明书--------------------------------- 31 参考文献----------------------------------------------------- 32 致谢--------------------------------------------------------- 32 第一章　人事管理信息系统分析 1.1　人事管理信息系统简要分析 1.1.1该系统开发的简要分析 为了确定新系统的开发有无必要和可能，通过对当前社会上大量的中小型企业进行了调查，了解了企业人事管理的现状。得知中小型企业在人事管理方面存在的主要问题有如下几个方面： （1）各环节人员都凭手工进行单据的填写、传递、保存，数值计算主要依靠计算器为工具进行，因此信息处理工作量非常大，出错率高，及时性很差，重要信息的丢失、串改、泄露等现象严重。以至给企业的财务计算、工资发放等造成了障碍，大大影响了效率，也直接影响了工人的工作积极性,也给国家的税收工作带来了不便。 （2）每月上缴的各类报表，均有工作人员根据各种单据通过手工查找、计算填入表格，这种制表方式最大的弊端是容易产生数据计算和文字表述等方面的差错，也不能准时的产生报表。由于填制报表经过的人手较多，重要数字的真实性也就较差。 （3）由于人事部门管理的落后，影响了财务部门、销售部门、采购部、仓储部、企划部、生产部门的工作，整个企业的效益受到了严重的影响。 因此，随着社会的发展，中国加入WTO，企业之间的竞争日趋激烈，现行中小型企业在人事管理方面的弊端逐渐显露出来，可以肯定的说，如果这些缺陷不加以解决，它将严