2005年中职场大盘点：三类“人才”求职难.docxVIP

六月过后，各类招聘活动陆续告一段落，尚未找到工作的/main/qz.asp求职者也开始打点行装，磨刀霍霍为即将到来的下一轮的/main/qz.asp求职做准备。“独之秀”职业顾问直面求职现场，专家解说/main/zc.asp职场热点冷点，特别提醒三类人才求职要注意。 第一类：/tyingjie/应届毕业生 2005年全国高校毕业生人数达到338万人，较之2004年，毕业人数增幅达20.7%，而社会提供的/main/jyzd.asp就业岗位增幅并不明显。加上大量往届生和具有一定工作/main/Article/33.html经验的求职者参与职业竞争，毕业生整体的/main/jyzd.asp就业形势不容乐观，名校毕业生找不到工作，高学历博士低价贱卖的情况屡见不鲜。上半年，报考公务员热和考研热也从不同角度反映了不少应届大学毕业生对2005年能否找到自己理想的工作表示担忧和缺乏足够自信。/main/Article/35.html独之秀职业顾问指出，/tyingjie/应届毕业生就业难的原因主要有以下三个方面：（1）单位用人开始趋向理性化实用化，注重考核学生本人的能力与素质。很多应届毕业生在校期间，只注重专业课程的学习，参与的社会活动很少，也缺乏针对性的职前训练，实际操作能力和人际沟通能力相对较弱，而这正是用人单位看重的。（2）部分应届毕业生忽略了自身缺乏实际工作能力的事实，盲目追求高职高薪，