企业校园项专场招聘方案.doc

企业校园专场招聘会方案 一、目的引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，、主题、对象 七、组织安排人力资源部提前与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。学生填写《申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选对公布第一轮筛选后的名单进行笔试进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等、毕业生安置本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。、活动程） 3 短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。 4 打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到 单独笔试时使用 笔试开始前1-2小时 5 提前1小时到达考场，清理现场，保持整洁 6 安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候 7 板书“XX集团XX考场”、教室门张贴LOGO 开考前5分钟 8 发放试卷，交代注意事项：时间、手机静音 考试中 9 注意提醒考试时间，结束前15分钟、5分钟提醒 10 核对到场人数，在名单上做好记录 11 遇到考生身份不对、作弊等行为，及时制止并记录 笔试结束 12 考试后清点试卷份。 13 回收借出去的笔、等物品 14 将板书、门上LOGO撕掉，给校方留下良好印象 15 改卷并将笔试相关数据汇总，统计 16 尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试 3.4 面试执行 初试由人资部门同事进行，用人部门协助，按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。 时间段 序号 工作任务 内容 备注 开始前1个小时 1 面试场地布置及面试官引导 提前一小时到达，确认场地，并张贴标签 2 安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候 3 复试间各项资料清点 面试中 4 引导和安抚 初试考官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区） 初试、复试同时进行的操作 5 学生等待时的情绪安抚 面试结束后 6 资料统计汇总 以统一格式统计各院校面试情况 7 清理现场 及时清理现场，给校方留下良好印象 8 复试通过名单 BBS、就业网发布 9 总结沟通 各项目组总结沟通，避免重复人员招聘 十、活动宣传 青海大学 青海民族大学 青海师范大学 汇 总 附二、 附招聘小组成员须知招聘流程：详见流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰注意事项：1、甄选重点：1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否