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高中青年教师爱岗敬业乐学演讲稿 　　相信朋友们对于教师这个岗位都很尊敬，每个人都有自己的追求，而无论是怎么样的追求都要有积极向上的人生态度。大家需要明白知识改变命运，读书是不可缺少的部分，作为一名优秀的教师，除了教书读书之外也要做好相应的工作，下面为大家推荐高中青年教师爱岗敬业乐学演讲稿，希望大家有所感悟。 　　人的生命只有一次，而青春则是易逝的一段，我们的青春应当怎样度过才有意义呢，这正是我今天要演讲的题目——《让青春在奉献中闪光》。记得还是在张掖师专念书的时候，天天听着、看着师专的校训“学高人之师，身正人之范”我就下定决心要以此为目标，做一个受学生爱戴的好老师。五年前，我从师专数学系毕业，满怀信心地踏进了这满是孩子们的天堂。 当我真正走上工作岗位时，我发现，我不是学者，不能用深遂的思想思考我的价值。我也不是诗人，不能用优美的诗句讴歌我的职业。但是我是教师，一名从事教育事业的工作者。我可以深深思索、推演心中最奥秘的哲理，我也可以采撷如花的词句，构筑心中最美好的诗篇——我爱我平凡的事业，我愿青春在这片热土中闪光。 　　三尺讲台是我驰骋沙场的沃野，一块黑板是我对镜梳妆的镜鉴。手拿三寸粉笔站在这三尺讲台之上，我们自豪，我们荣幸。听新课改的号角已经吹响。看“三个代表”重要思想指引着我们与时俱进的脚步。我们手拿三寸粉笔，百舸争流我们稳站三尺讲台，千帆勇进。 　　奉献是一首美妙的诗，奉献是一曲动人的歌。在默默无闻的奉献中，我们体会到了工作的乐趣、生活的多彩、青春的亮丽、事业的辉煌。伟大的祖国需要我们奉献，火热的生活需要我们奉献。奉献我们的青春，奉献我们的智慧，奉献我们的辛劳奉献我们的汗水。在奉献中完善自己的生命，在奉献中实现人生的价值在奉献中获得真诚和坦荡。我愿把青春无悔的奉献给脚下这片黄土地。 　　桃李芬芳怀伟志英才荟萃兴中华。是小草就让它去装点大地，是大树就让它长成栋梁之材从教数十年之后也许我们会感到疲倦，也许我们曾经踌躇满志也许我们永远默默无闻，但我们只要把平凡的人生献给这壮丽的事业，用心血与汗水去浇注祖国的花朵那么我们的生命将会在平凡的事业中永远闪光，谢谢大家。 「标签: 教师爱岗敬业演讲稿」 本文链接：/fanwen/yanjianggao/201610/9609.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两