关于完善个大学生就业机制的思考.doc

关于完善大学生就业机制的思考 内容摘要：解决大学生就业问题的关键在于机制方面，而关系大学生就业的有政府、高校、企业三类相关主体，三者在大学生就业中承担不同的角色和责任，因此，本文试图分别探讨三者在完善大学生就业机制中各自作用。 关键词：就业、途径、机制 解决大学生就业难问题的根本在于机制层面，完善就业机制是解决问题的关键途径。完善的就业机制就是要构建一个功能完整的、系统的机制圈，在解决就业时形成良性循环，从而解决大学生就业难这一严峻问题。 目前，与大学生就业相关的相关主体有高校、政府和企业，他们在大学生就业过程中起着不同的作用，高校是学生就业的直接责任主体，大学生就业是社会就业的敏感部分，需要政府予以关注，企业作为“社会公民”对大学生就业也应有所作为。 一、高校责任 高校责任贯穿于学生入学、教育、就业、入职和后期追踪始终，从一定意义上讲高校作为教育主体的责任可以看成是其为学生提供教育产品，将知识通过教学实践手段融入学生体内成为其自身素质，使其能够满足社会要求，能够胜任社会角色和组织工作，成为有用的人，换句话大学教育就是在高中教育的基础上再进行专业教育，学生就业和入职就是对其质量的检验，而后期追踪则可以看成是对自身产品的售后服务。具体责任如下： 引导毕业生树立正确的观培养人的根本目的是服务社会。只有把个人的理想同国家的命运结合在一起才能实现人生的价值。通过多条渠道帮助学生接触社会、了解社会，引导他们树立正确的就业观和。重视学生实习基地建设，利用有重点地建立了一批相对稳定的学生实习和就业基地带学生到用人单位参观实习，增加学生对就业的感性认识。开展职业生涯规划保持较高就业率的同时提高毕业生就业质量、提高毕业生成才率就业工作重心根据形势的发展、国家的需要以及学校自身的定位。加强一般性的就业指导、就业服务、就业管理，还立足于对在校学生进行科学的个性化的职业生涯规划，不断推动就业指导工作向职业指导工作转变，并初步在不同年级、不同阶段、不同培养层次的学生群体中构建了一套与思想政治教育工作相衔接的职业指导工作体系。该体系包括职业咨询、职业指导教育、职业指导活动、职业指导学科建设四个层面。从服务对象来看，学校把职业指导工作体系的服务对象主要区分为毕业生和非毕业生两大类。对于毕业生来说，学校所做的主要工作有：开设就业指导专家系列讲座；通过就业实习、挂职锻炼、精神物质奖励、校园文化舆论氛围营造等工作环节，引导和鼓励毕业生到基层、到西部就业；开展个性化就业指导及就业深度服务，等等。对非毕业班学生来说，开设“大学生职业生涯规划”课程，学校就业直接面向非毕业班学生“一揽子”地推出职业测评和职业规划咨询、职业辅导工作坊等多项创新性的全程职业指导工作项目。全程化的就业指导长期以来，高校的就业指导工作多停留在对学生择业阶段的指导，属于“问题性”指导，只重视择业问题而忽视了更为重要的学生职业能力的发展。而“发展性”指导这一就业指导中的核心工作做得还远远不够。为切实解决就业指导短期性的问题，从容应对日益严峻的就业形势，指导工作只针对毕业班的传统的工作模式，开展全程化的就业指导工作，对学生的就业指导从毕业班延伸到生。就业指导针对性?科学的就业观念不能一刀切地引导，而是对不同条件的学生要有意识地引导其树立不同的、契合自己和社会的就业观念。重视创业教育在毕业生自主创业，使毕业生更好地锻炼、发展和提升自我价值。学校通过专业咨询和学生社团组织的成功技巧课程，培养学生的创业意识，为有能力进行创业的毕业生提供较为完善的精神支持和业务指导。马书臣大学生就业机制的历史演进与政府角色转换罗仲尤戴树根论大学生就业机制缺陷及解决对策李新生论高职院校大学生就业机制的创新杨凤关于职业指导与大学生就业的几点思考王雪冰大学生就业主要途径的探讨 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员