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婚假、年假、产假及丧假规定 员工本人结婚需提前半个月提出申请，填写《员工请假审批单》，经部门经理审核后报总经理审批，然后到人力资源部备档方可休假。 员工结婚可给婚假3天，晚婚即男二十五周岁，女二十三周岁以上（少数民族男二十三?周岁以上、女二十一周岁以上）的初婚者可休假10天（日历天数）。 婚假工资核算 婚假期间，工龄满一年以上的员工的工资发放为：员工基本工资标准/应出勤天数×休假天数+当月实际出勤天数×当月日基本工资。工龄不足一年的员工婚假期间不享有婚假工资，当月工资核算以实际出勤天数为准。 年假 ?员工申请带薪年假需提前一周进行申请。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年假根据工作具体情况可申请分期休假。 带薪年假工资发放为：当月日基本工资×休假天数 符合要求的职工只要工作满一年就可以享受带薪，若自动放弃，公司将不再给予相关假期的工资补偿。 病事假累计超过3个月或工伤假、产假超过半年的员工，当年不再享受带薪年休假。连续旷工2天，当年不再享受带薪年  产假 员工申请产假需填写《员工请假审批单》，经部门经理酌情审核后，报总经理审批，然后到人力资源部备档方可休假。 女员工符合国家计划生育政策生育时，可休假90天，有独生子女证增加40天，晚育或剖腹产增加15天，其中晚育是指已婚妇女二十