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【职业篇】之【求职心得】 2010-05-06 21:09 | (分类:默认分类) 求职心得（一）??????行业 ???????为了积攒RP，给后人一些可供参考的小经验，对自己找工作的心得做一个小小的总结。由于学校特点，贸大学生毕业的去向比较集中，往往分为如下几个方向： 1、大型央企，如中粮、中化、五矿、中联油等等；?这是由于贸大在这些企业中有比较好的“人脉”基础和较好的口碑；进入这些企业就会发现，师兄师姐比较多，似乎国贸专业的更容易找到直系师兄师姐。这些企业在经历了改革后，效益明显好转，所以员工福利待遇都相对较好，工作压力相对较小，但随着国资委的考核不断严格，工作也不轻松。尤以中化、中粮为代表，堪称“国企中的外企”。 2、银行，尤其近几年，各大银行的总行和分行都从贸大招比较多的人，主要以金融专业为主；从近几年来看，建行在贸大招的最少，尤其建总，几乎为零；工行、农行在贸大的招聘规模有递增的趋势。工作待遇和压力，基本规律是国有银行工作压力相对较小，待遇也相应低些，像民生、招行等非国有银行，压力较大，待遇也相应高些。这就是所谓的no?pains,?no?gains. 3、四大，可以说是外经贸的天下，是每年解决贸大就业的主力军，以会计、金融为主，其他专业也有较大机会。各家待遇基本一样，就是文化有所不同。基本都分为审计、税务和咨询。不同部门，出差的频繁度和待遇也有不同，总体来讲，咨询的待遇更好些。如果对财务感兴趣，四大是一个很不错的职业起点，为将来去各大公司从事财务工作或者跳槽到投行、咨询都可以打下良好的基础。德勤的一个合伙人曾和我说，在他们眼里，德勤乃至四大，更像是学校，或者培训机构，还在不断的培养人才。 4、快消类，玛氏、宝洁、欧莱雅、强生、百威英博等等，这些企业都有MT项目，感觉像是一个速成的培养模式，成长很快，当然，因为企业在培养未来的接班人，所以所要数量比较少，对应聘者要求比较高，竞争非常激烈。贸大每年去这些公司的人不是很多。?待遇基本好于四大，出差大多是4、5星级饭店，看似很风光，工作也比较辛苦，因为周围都是不断进取的精英，工作压力也较大。 5、咨询、投行。貌似近几年本科生去顶尖咨询和投行的凤毛麟角。我个人觉得有如下原因，首先，咨询投行要人非常非常少，在大陆平均要不超过5个应届毕业生，所以他们都有自己的目标院校，众所周知，北、清、复、交，或者有在顶尖咨询实习经历的中国一流高校；其次，贸大不在这些企业的目标院校中，那么我们无论是申请他们的实习还是找工作，都非常被动，简历基本是不被翻开看的。?当然，投行要人的标准基本分三类：A、背景强大，即社会关系。投行需要这种人去给他们拉项目。所以据说CICC中的省长子弟比较多（我没有考证，只是听说）?B、执行能力超强。即word、ppt等软件应用，以及做事的超高效率，可以经常连续加班，而且保持高度的工作效率，以及完美的执行能力。这类人是在A类人拉回项目后，执行项目的。C、有很好的潜力，尤其是领导力的，投行也在找接班人。不过因素C被考虑的很少，基本是前两个因素决定了是否能进投行。 6、中小型贸易公司。这类公司说出名字大家可能都没听说过，但是由于规模不大，个人承担的责任很多，成长很快，待遇也很好，若果足够努力而且由天赋，可能经过2-3年就成了trader?或者broker，发展前景大好。 7、风投、私募。近些年比较流行的行业，贸大也有些师兄师姐进到里面，具体我不是很了解。 ???????俗话说，男怕入错行。选好自己的职业方向非常的重要，是事业能否有所成就的先决条件，需多思考，慎行。大家可能习惯于听到这个有跳槽了，那个又被猎头挖走了，但是真正做到比较高职位，并在领域有深刻研究的，还是那些选好行业和公司后，埋头深耕的智者。不断的跳槽，需要不断的适应环境、与同事、老板磨合，在时间和精力上都是一种浪费。 ????????以上是贸大人毕业去的比较多的行业，仅供参考。欢迎大家补充，以供后来人借鉴。 求职心得（二）???大学中的积累 根据我的观察发现，很大一部分人到了大四开始找工作，或者大三开始找实习时，才开始着急着学习如何写简历，去学习面试技巧，其实已经有点晚了。为什么北、清、复、交的人能拿到投行和咨询的offer？其实也不是所有的四大校的人都有这样的实力和机遇，而是那些有过投行和咨询实习经历的人。而他们能找到投行、咨询的实习，一方面因为学校背景，另一方面也是由于他们比较出众的校园活动和其他企业的实习。? ????????我个人经验（仅供参考），大一大二注重校园社团活动、竞赛等等，提高自己的组织、策划、沟通以及动手做事的能力；参加竞赛，把书本知识运用到实践，去体会下真正的做business?case的感觉，在这个过程中发现自己的不足，并加以提高。?践行“学习，思考，实践；再