高管培训需求调查,site-wenku.baidu.com.docVIP

高管培训需求调查,site: 篇一：年度培训需求调查(高管级) 2015年度培训需求调查 姓名部门岗位填表时间 培训现状调查 一、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ 1、非常重视 2、比较重视 3、一般4、不重视 5、很不重视 二、您认为通过培训对促进部门工作绩效、个人发展是否有起实际的帮助作用？ 1、非常有帮助 2、有较大帮助3、有帮助 4、多少有点帮助 5、基本没帮助 三、您认为过去一年里，公司和部门举办的培训有哪些需要改善的地方？（选三项） 1、培训内容理论程度应该深化 2、培训内容实用程度加强 3、培训新式多样化 4、培训服务更加完善5、培训次数太少，适当增加 6、培训应该少而精 7、培训时间安排更合理 8、提高讲师水平9四、是什么原因促使您参加公司组织的培训？ 1、可以改善工作能力2、学习更多新知识 3、结识更多工作伙伴 4、公司的强制要求 5个人培训需求调查 一、您是否愿意担任公司的内部讲师 1、愿意2、不愿意 如果您愿意，您希望担任那些课程的讲师（可多选） 1、通用技巧类2、专业技术类3、战略发展类4、个人经验类 二、您个人认为公司在2015年培训的重点是：（选三项） 1、岗位专业技能2、通用基本类 3、人际关系及沟通技巧4、职业道德与职业素养 5、企业文化 5、规章制度 7、个人自我管理技能8、职业生涯规划 9、入职培训 10三、您个人感觉在工作中是否存在以下困惑？（可多选） 1、缺少必要的工作技能，导致很多工作不能流畅的进行； 3、工作任务个人感觉多，总是忙不过来； 2、工作压力大，或者经常因工作原因而情绪低落；4、和同事或者下属合作时，感觉不够流畅； 5、工作中和同事或者下属发生分歧时，不知道如何处理，或者处理后感觉效果不好； 6、其他： 四、针对以上困惑，您觉得哪些课程可以帮助您，并对课程进行简单的描述？ 衷心感谢您的填写，我们将会对您的意见认真汇总，谢谢！ 公司培训需求调查 二、您认为公司在哪些方面存在问题？（可多选） 1、领导素质 2、管理制度 3、运行机制 4、经营战略5、专业知识 6、团队精神 7、内部沟通 8、人员关系 9、企业文化落实 10三、针对以上问题，您觉得2015年公司的重点工作有哪些？ 五、如您有其他建议，请建言。 衷心感谢您的填写，我们将会对您的意见认真汇总，谢谢！ 篇二：培训需求调查问卷-中高层领导 培训需求调查问卷-中高层领导 姓名： 部门： 岗位： 1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定2011年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2010年度培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于2010年10月30日前填妥，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！ 第一部分 公司管理状况调查 1、您认为公司主要在哪些方面存在问题？( ) A.领导素质、B.管理制度、 C.运行机制 、D.经营战略、E.专业知识、F.企业文化落实、G.团队精神、H.内部沟通、I.人员关系、 其他 对问题的进一步描述（如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点） 2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？( ) A.员工技能、 B.专业知识、C.内部管理制度、D.企业文化推行、E.团队精神、F.内部沟通、G.人员关系、 其他 第二部分 个人工作状态调查 1、您工作中主要的客观障碍是什么？() A.管理制度欠缺、B.工作目标不清晰、C.团队配合不够、D.内部沟通不畅、E.相关培训不足、F.人员关系复杂、G.整体气氛不好、H.薪资较低、 其他(请写出) 2、您工作中主要的主观障碍是什么？() A.专业技能滞后于岗位发展的要求、B.缺少必要的管理培训、C.没有职业规划和发展前景、 D.工作比较被动，缺乏热情、 其他（请写出） 3、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？() A.管理技能、B.技术水平、C.交往和拓展能力、D.职业规划、E.制度设计、F.沟通写作演示能力、G.理念思路、H.工作方法和素养、 其他 4.如选您作为内训老师，您是否乐意？（） A.乐意B。不乐意 第三部分 培训现状调查 1、您认为哪种培训方式最有效？( ) A.内部培训、B.不脱产外训、C.外请老师到公司授课、D.员工自学、 其他 2、您认为哪种培训方法最有效() A.讲授、B.游戏、C.情境模拟、D.课堂讨论、E. 案例分析、F.现场参观、G.专题研讨会、H.公开讨论会、I.光碟、J.户外训练、 其他方式（请写出） 3、您认