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一家民营企业的文化样本 一家民营企业，没有提出系统的企业文化理念系统，但发展过程中尤其是企业转型过程中，领导人和企业的管理模式在实践中给了员工很多感受；与此同时，企业在成长过程中也经常会提出一些不同的理念。这样的企业，员工会对其文化有怎样的认知？借助一个EMBA课程的机会，收集了这家企业不同层面员工的12份课程报告，他们对本公司文化的认知如下： 员工A：（1）企业领导人以人身作则、雷厉风行的工作作风影响着公司每一位员工，逐渐造就了公司高效执行力的工作氛围；（2）企业坚持人本管理，十分注重员工的发展，尤其是培训，认为只有员工发展了，企业才能发展 员工B：高效、创新、诚信、仁爱 员工C：勤劳、勇敢、诚信、包容、仁爱 员工D：（1）从精神和观念上，企业文化表现为胸怀、担当与合作；（2）从目标任务上，企业文化表现为创新、服务、绩效；（3）从情怀态度上，企业文化表现为激情、敬业、务实 员工E：勤劳、勇敢、诚信、包容是我们公司的价值理念，我把这些信条当成日常工作和生活的指南 员工F：（1）道德理念：品格第一，使命至上；（2）用人理念：赛马不相马，留住优秀，培养中坚，淘汰落后；（3）企业精神：说到一定做到，做到一定说到；（4）企业作风：精益求精，迅速高效 员工G：执行力是公司最突出的企业价值，强调“想到说到做到”，第一时间行动，员工所有想法可以直接汇报给公司老板或高管而不用逐层汇报，突出“我们