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《人力资源管理师基础知识》 1、考试形式：闭卷开始 2、考试种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各一百分满分，六十分及格。 3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案分析、案例题、图表分析题） 4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力” 三级人力资源管理师教材为5本，5本教材中，重点是蓝色那本主教材，为考试重点教材；另外一本蓝色的考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；绿色的基础知识占20分；黄色的职业道德占10分；红色常用法律手册作为工具书，不做考核要求 选择题 基础知识 8:30——10:00 20分 《国家职业保准企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版） 《企业人力资源管理师基础知识》（绿皮书） 第一章劳动经济学 第二章劳动法 第三章现代企业管理 第四章管理心理与组织行为 第五章人力资源开发与管理 专业内容 10:30——12:30 80分 第一章人力资源规划 第二章招聘与配置 第三章培训与开发 第四章绩效管理 第五章薪酬管理 第六章劳动关系管理 专业能力部分 专业教程（蓝皮书） 简答、计算、综