对执行《劳动合同法》第际三十九条的探讨.docVIP

对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨 来源:《人力资源管理》 作者:杨炳辉、田伟丽 文字大小：大中小 次 为保护用人单位的合法权益，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同，同时不支付经济补偿金的六种情形： 　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的 　　1.从本条的含义来讲，在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件。在录用劳动者时，用人单位对录用职位设定的条件应准确、清晰，详细描述岗位职责，并在劳动合同中载明。　　　　　　　　　　　二是被证明，明确了劳动者不承担举证义务。公司提出员工“不符合录用条件”的，举证责任要由单位承担。而根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从举证角度出发，应采用书面形式，并且要求劳动者签收，才是履行了用人单位的证明义务。　　　　　　　　　　　　　　　　 2.在实际操作中，可从以下几个方面进行防范：一是对录用职位条件的设定，主要包括从学历、业务技能、职业素质等方面进行设定；从劳动者守法守纪、诚实守信、团队合作等主观态度因素进行设定；从身体条件，劳动者有无特殊疾病等因素进行设定（如根据劳办发[1995]1号，试用期患精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同）；从行业特点方面进行设定。二是告知劳动者用人单位的绩效考核制度，在试用期内对劳动者进行考核。在签订劳动合同