文人力资源部部门工文作职责.docVIP

人力资源部组织结构图： 人力资源部部门工作职责： 根据公司发展战略及行业市场分析，进行人力资源规划； 根据公司产品经营特点，对参与公司组织架构的制定并完成人员的配置计划； 为便于人力各项工作的开展，对公司人力资源状况不定期进行盘点及进行工作流程的设计； 制定岗位说明书及预测和执行人员编制计划，以确认现有人力配备及便于人力配套工作的开展； 根据各部门人力需求，完成招募、调配、任命等管理工作； 根据公司现有人员素质结构及能力需求并结合公司发展，制定有针对性的培训晋升计划，以提升现有人员的素质技能； 为加强公司在市场的竞争力及调动员工的工作积极性，制定具有竞争性的薪酬考核体系及福利政策； 根据公司经营理念及价值趋向进行企业文化等的宣传工作，厂报、内部刊物的制作、对外宣传，规范公司管理的同时提升公司知名度； 人事制度的完善及协调员工关系； 与政府部门相关工作的开展，用工手续管理，劳动合同及各种证件的办理； 档案库建立； 考勤工资的核算及报批。 人力资源部岗位说明书（7人）： 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病