7企业人力资源管理师(三级)第一章课后习题参考答案.docVIP

企业人力资源管理师（三级）课后习题参考答案 1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系 人力资源管理规划的内容1.战略规划（企业发展的目标）2.组织规划（企业整体框架的设计）3.制度规划（目标实现 的保证）4.人员规划（对企业人员的整体规划）5.费用规划（企业费用的整体规划）人力资源规划与组织规划的关系 1.组织规划是人力资源规划的一部分2.人力资源要适应组织规划2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型 概念：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称原则：1.任务目标原则（明确企业发展方向和战略部署）2.分工协作原则（分工粗细合当）3.统一领导、权力制衡原则（权利的运用必须收到监督）4.权责对应原则（明确责任）5.精 简及有效跨度原则（保证功能有效的前提下，减少办事程序及制度）类型：1.直线型（最简单的集权式组织结构形式）2.职能型（按照专业分工设置相应的职能 管理部门）3.支线职能型（支线型与职能型相互作用）4.事业部型（在支线职能型上演变出 来的现代形式）3.简述企业组织机构与组织构图绘制的基本方法 企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称绘制方法：1.框图一般要画四层，从中心层算起，其上画一层，其下画两层，用框图表示2.功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一直，并列在同一水