企业6工资管理系_需求分析.docVIP

企业工资管理系统 需求分析 组长：田伟凯 组员：金星、梁瑞松、何为锋 目录 1． 引言 3 1.1 编写目的 3 1.2 背景 3 1.3 项目概述 3 1.4参考资料 4 2 任务概述 4 2.1 项目名称 4 2.2 任务目标 4 2.3 用户特点 4 2.4 运行环境 4 3功能需求 5 3.1 市场需求分析 5 3.2 系统功能需求分析 5 3.3系统需求分析 5 3.4 需求规格 6 3.4.1 实体关系图（E-R图） 6 3.4.2数据流程图 7 3.4.3 结构图（CS 图） 10 3.4.4 状态图 11 3. 3 .4IPO图 12 4 外部接口需求 13 4.1 用户界面 13 4.2 硬件接口 14 4.3 软件接口 14 4.4 故障处理 14 5 其他需求 14 5.1性能需求 14 5.1.1时间特性要求 14 5.1.2数据精度 14 5.2 数据管理能力要求 14 5.3 软件属性要求 15 5.3.1 正确性 15 5.3.2 可靠性 15 5.3.3 易实用性 15 5.3.4 可维护性 15 6产品提交 15 引言 编写目的 需求分析是整个系统开发过程中最重要的一步，它决定着开发的成败。通过企业工资管理系统的需求分析，将用户对系统的描述，通过开发人员的分析概括，抽象为完整的需求定义，整理成文档的形式。 该需求分析明确该系统的主要功能要求、性能要求，指出该系统所用到的数据及数据处理流程，同时提出故障处理的要求。其次对开发该系统的任务进行概括性叙述，对系统的运行环境进行规定。通过该文档可使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。该文档的预期读者为：项目提出者，项目管理者。 背景 随着科技的发展现在越来越多的办公都实行了自动化，随着就职人员的增加，这对工资管理提出了新的要求，传统的纯手工或简单的计算工具，已经不适应现代经济高速发展和信息快速增长的要求，必须运用现代化管理手段，配备完善的自动化设备，采用全新的计算机网络和管理系统，来提高，最大限度地发挥准确、快捷、高效等作用，从而赢得的高信誉、强实力、好效益The enterprise salary management system） 2.2 任务目标 本系统的设计目标是： ①能够对企业员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。 ②能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对员工基本信息和工资信息的查询， ③能够生成各个月的工资表，能够打印报表，方便保存和管理。还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。 系统应该具有简单、易用、小巧的特色，应该能够对企业工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为企业人员提供便利。 2.3 用户特点 该系统适用于广大平民用户，客户端用户只要会简单的电脑操作和文字输入即可。 服务端用户的操作人员必须会熟练使用windows 操作系统，能够看懂操作说明文档。 其中管理人员享有最高优先权，而普通员工仅限于查阅 2.4 运行环境 硬件最低配置:CPU为Pentium，硬盘3G,内存256M； 操作系统： windows 2000以上版本; 开发工具：eclipse； 数据库：SQL sever 2005。 3功能需求 3.1 市场需求分析 工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分，他能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 一个工资管理系统可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息，大幅度的工资管理信息系统的工作质量和效率。 能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全。 为企业提供各种加工管理了工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍建设提出的新要求，帮助管理人员选择方案，实现优化决策。虽然当前，不少单位的工资管理部门对于计算机应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。 3.2 系统功能需求分析 工资管理系统涉及到员工基本信息的录入、修改和删除，工资标准的设定、查询和结算等。 典型的工资管理系统主要有以下基本功能： 员工基本信息的录入、修改、删除等功能 工资标准的设定功能，集体包括职务工资、职称工资以及其他工资标准的设定。 工