充分就业：古典模型简介.pptVIP

可贷资金的供给 可贷资金的供给量：在一个给定时期内，私人储蓄、政府预算盈余和从国际市场借入的资金总量。 实际利率 可支配收入 财富 预期未来收入 政府和国际因素 可贷资金供给：在所有其他影响贷款计划的因素保持不变的情况下，可贷资金供给量与实际利率之间的关系。 可贷资金供给的变化 可支配收入 可支配收入越高，储蓄越多 财富 财富越多，消费越多，储蓄越少 预期未来收入 预期未来收入越高，储蓄越少 可贷资金市场的均衡 古典模型的应用 潜在GDP、就业量、实际工资率、实际利率、储蓄、投资等重要宏观经济变量。 劳动市场 生产函数 充分就业：古典模型 学习目标 解释古典模型的用途 描述劳动雇佣量与实际GDP之间的关系 解释充分就业水平下 就业、实际工资率和潜在GDP的决定因素 失业的决定 解释借贷决策如何相互影响来决定实际利率、储蓄和投资 利用古典模型来解释潜在GDP和生活水平的变化，及国与国之间的差别 古典模型预览 实际变量：实际GDP、就业量、实际工资率、消费、储蓄等； 名义变量：价格水平、通货膨胀率、名义GDP、名义工资率等； 是否采用货币作为衡量标准？ 古典二分法（Classical Dichotomy）：把宏观经济表现区分为实际层面和名义层面两个部分。 主要观点：在充分就业时，所有影响实际变量的因素与所有影响名义变量的因素都没有关系。 例如：人民币与美元的汇率变动是不影响两国之间的经济绩效的。不存在货币战争！ 古典模型：一个经济系统在充分就业时确定其实际变量的模型。 古典经济学家认为经济系统总是处在充分就业水平的。经济周期波动就是充分就业水平下的实际GDP的波动。 当代经济学家认为：经济周期是实际GDP围绕其充分就业水平的波动。 实际GDP与就业 从生产可能性边界到生产函数 劳动市场与潜在GDP 劳动市场决定了劳 动小时数的使用数量 及其提供的实际GDP 数量。 劳动需求量：一个国 家在一定时期内所有 企业使用的劳动小时 数。 劳动的边际产量： 额外多雇佣一个小时 的劳动导致实际GDP 的变化量。 劳动需求 劳动需求的变化 新技术 新设备 教育 培训 劳动供给 劳动供给量：一个经济系统内所有家庭在一段既定的时期内计划工作的劳动小时数。 影响因素 实际工资率 工作年龄人口数量 其他活动的价值 劳动供给：在所有其 他影响工作计划的因 素保持不变的情况下 ，劳动供给量与实际 工资率之间的关系。 每个人工作的小时 数增加了 劳动参与率提高了 每个人工作的小时数 实际工资率越高，享受闲暇而不去工作的机会成本就越大。（机会成本效应，或替代效应） 实际工资率越高，家庭收入就越高，人们就越希望多消费闲暇。（收入效应） 对大多数人而言，机会成本效应大于收入效应。 劳动参与率 实际工资率越高，人们就越愿意从不参与劳动向参与劳动转变。 劳动供给的反应 实际工资率的提高一个百分点，劳动供给量的增加不到一个百分点。 劳动供给的影响因素 工作年龄人口的数量 工作年龄人口数量的增加，意味着更多的人可以工作，劳动供给曲线向右移动 其他活动的价值 家庭生产活动 劳动市场均衡 当劳动需求量 与劳动供给量相 等时，劳动市场 达到均衡。 在均衡的实际工 资率和就业水平 上，实现充分就 业。 潜在GDP 从劳动市场到潜在 GDP。 潜在GDP 不是物理极限 是有效率的生产 资源实现有效配置 充分就业时的失业 为什么总有人失业？ 为什么不同国家的失业率有所不同？ 为什么美国的失业率低于欧洲和加拿大？ 为什么失业率会随时间而变化？ 失业总是存在的两个原因： 工作搜寻 工作配给 工作搜寻（Job Search）：寻找一个合适的空缺岗位的活动。 劳动市场总是处于不断变化的状态。 实际工资率越高，工作搜寻者越多。 实际工资率越低，工作搜寻者越少。 导致自然失业率变化的主要因素： 人口变化 工作年龄人口占总人口的比例提高会导致进入劳动群体的人口比例提高和失业率上升 结构变化 技术变革导致的产业结构变化，失业率上升 失业救济金 失业救济金降低了失业者寻找工作的机会成本 工作配给（Job Rationing）：支付高于均衡水平的实际工资率并通过其他方法配给工作岗位的做法。 为什么实际工资设置在均衡水平之上？ 效率工资 最低工资 效率工资（Efficiency Wage）：高于均衡水平的实际工资率，企业使用更高的工资是为了使之与更高的收益匹配，从而实现利润最大化。 吸引员工 失业威胁 稳定员工，降低培训和招聘成本 最低工作（Minimum Wage）：一个企业合法雇佣劳动所必须支付的最低工资。 两种情况： 最低工资低于均衡工资 最低工资高于均衡工资 可贷资金与实际利率 资本存量（Capital Stock）：厂房、设备、建筑物和商业存货的总量。 资本存量由投资决策决