职场新人频繁跳槽不靠谱的理由.docVIP

职场新人频繁跳槽不靠谱的理由 如今我们很少像父辈们一样，会在一个单位能呆上一辈子，大多数都在跳槽中寻找更满意的工作。眼下正是2012年应届毕业生走上工作岗位的时候，但不少职场新人在还没过试用期则选择了跳槽，让花了大量精力招聘的HR很是苦恼。这样“闪辞”的举动让职场新人心态浮躁，职场之路坎坷曲折，职场人要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦，提高工作技能，积累人脉、行业经验，具备超强的忍耐力才能感受“苦尽甘来”的喜悦。有句话说，“铁打的营盘，流水的兵。”在职场中也是如此。据一项调查显示，大学生在首次工作后的第一年内跳槽的竟高达73%。职场新人频繁跳槽已经成为难以回避的问题，那么他们为何频繁跳槽呢? 销售等行业成“流水席” 　　李梅，1990年出生，是长春某高校的应届毕业生。 　　她和同龄人一样，整理行装、穿梭于各种招聘会现场、面试、工作……仿佛自己被就业浪潮席卷其中。然后，在这里，她开始品尝着职场中的酸甜苦辣。 　　“做过律师助理、文员、销售代表，总是干得不怎么开心，就想换个环境。”她说，自己难以接受想象与现实之间的落差。比如，为了拓展市场，要和同事街头发传单;再比如，费了“九牛二虎之力”签下两单，最终却被算做老板夫人的“功劳”;此外，办公室设备简陋、中午吃饭不及时等诸多理由，都成为她前行道路上的“障碍”。 　　于是，李梅能做的就是，决然离开，再谋新职位。半年之内，她换了3份工作。 　　据2012中国人力资源发展与管理论坛发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示，从去年离职员工的年龄分层来看，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上。 相亲、会友也能成离职理由 　　提起职场新生代离职的原因，长春市某网络科技有限公司销售部经理宋先生笑称，“真让人摸不着头绪”。 　　宋先生所在部门的员工以网站销售为主。 　　他说，刚开始，考虑到年轻人学习欲望强、有朝气，有创新能力，该公司走进校园招聘，招聘到4名1990年前后出生的应届毕业生。经过一周左右培训后，员工正式上岗。可刚工作没几天，就有人提出压力大，不适应，决定要离职。于是，4个人集体跳槽。 　　某民营企业人力资源部负责人刘军(化名)介绍，该企业的职场新人集中在办公室与一线操作工人之中。头脑灵活、操作性好是他们的优点;但对自由度的渴求强烈、缺乏归属感的现象在部分员工当中仍比较突出。因此，人员流动性较大。 　　“基本上四五个月换一波。”他说，有些员工离职的理由也很“雷人”。比如，辛苦、环境差、会朋友、相亲等原因都成为离开的理由。相比之下，企业更愿意招聘家庭条件较差的农村孩子。 　　“家庭条件优越的新人，我们都会慎重考虑。”他说。 职场新生代敢于创新和突破 　　当然，职场新生代并非全都喜欢跳槽。 　　在一家经营有色金属开发企业里负责招聘的孙女士眼中，有80后、90后的员工加入职场，是为企业发展注入活力。 　　“他们给我的印象是特别有朝气。一些做文员、前台接待的女孩子比较时尚，对身边的大事小情都有自己的独特看法，而且很富有表现力。同时，工作方面，他们也挺积极的。比如，学习知识特别快，待人接物什么的都让人感觉很舒服。” 　　她说，新鲜“血液”的加入，让该企业的氛围有所提升。尽管职场新人缺乏历练，稳定性不够强，但这或许是时间可以逐渐缓解的问题。 　　“其实，公司要想向前发展，需要多听听年轻人的想法，技术的创新与突破也同样离不开新生代的力量。”她说。 支招 新人自我克制+企业转变观念 　　省人才市场市场招聘部部长李晓茹认为，职场新生代离职率高是“先就业再择业”思想下的产物，这对促进企业用人制度的完善起到一定的促进作用。 　　她说，职场新人就业，一要考虑薪资待遇、喜好;二要看与企业的融合程度;三是要看适应程度。如果个人与企业发展方向相违背，势必有人要选择更适合的平台。 　　不过，相对而言，确实有一部分80后、90后职场新生代，耐力要差一些。究其根本，是社会经济发展，家庭条件提升，新人还没到必须要坚守一份工作维持生计的程度。 　　此外，职场新生代“自我”的个性以及企业观念都存在部分问题。 　　而对于转变的方法，她也提出建议。 　　一是，企业应积极转变观念，用宽容的心态包容新人。不能用70后的老眼光去挑剔90后的新思维。同时，企业要积极修订企业制度，不断完善员工成长环境，以情留人;二是，职场新生代也要学会自我克制。尽管新人成长需要有一定过程，但人生计划，还需长远制定，不能让频繁跳槽形成一种惯性。 90后职场新人 他们关心什么? 收入是否体面 　　针对90后频频离职现象，阿里巴巴董事长马云在微博上给出建议，新生代们关心3样东西，首先，今天的收入是否体面;其次，未来一两年能否得到个人成长;再次，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工;如果