流企业核心竞争调力表现形式.docVIP

企业能力理论在经济学历史上的起源可以一直追溯到1776年古典经济学家亚当·斯密（Adam Smith）在《国富论》中提出的劳动分工理论，根据这种理论，企业内部分工的性质和程度是限制规模经济效益的主要因素，从而决定了企业成长的规模界限，在此基础上，1920年，阿尔弗雷得·马歇尔（Alfred Marshall）创立了“企业内在成长论”。随后，在20世纪50年代和60年代，其追随者安蒂斯·潘罗斯（Edith Penrose）和理查德森 “组织间协调”两个方面完善了这一理论。在“企业内在成长论”的基础上，经济学家对企业理论的研究形成了互为补充的三个流派：企业资源基础论、企业动力能力论和企业知识基础论。虽然各派理论在研究的着眼点上有所区别，但它们的基本观点都认为，企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累，这是企业成长的基础，正是以企业理论各流派的观点为基础，推动了企业能力理论的发展，进而形成了现有的企业核心竞争力理论。 企业能力理论在经济学历史上的起源可以一直追溯到1776年古典经济学家亚当·斯密（Adam Smith）在《国富论》中提出的劳动分工理论，根据这种理论，企业内部分工的性质和程度是限制规模经济效益的主要因素，从而决定了企业成长的规模界限，在此基础上，1920年，阿尔弗雷得·马歇尔（Alfred Marshall）创立了“企业内在成长论”。随后，在20世纪50年代和60年代，其追随者安蒂斯·潘罗斯（Edith Penrose）和理查德森 “组织间协调”两个方面完善了这一理论。在“企业内在成长论”的基础上，经济学家对企业理论的研究形成了互为补充的三个流派：企业资源基础论、企业动力能力论和企业知识基础论。虽然各派理论在研究的着眼点上有所区别，但它们的基本观点都认为，企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累，这是企业成长的基础，正是以企业理论各流派的观点为基础，推动了企业能力理论的发展，进而形成了现有的企业核心竞争力理论。 企业能力理论在经济学历史上的起源可以一直追溯到1776年古典经济学家亚当·斯密（Adam Smith）在《国富论》中提出的劳动分工理论，根据这种理论，企业内部分工的性质和程度是限制规模经济效益的主要因素，从而决定了企业成长的规模界限，在此基础上，1920年，阿尔弗雷得·马歇尔（Alfred Marshall）创立了“企业内在成长论”。随后，在20世纪50年代和60年代，其追随者安蒂斯·潘罗斯（Edith Penrose）和理查德森 “组织间协调”两个方面完善了这一理论。在“企业内在成长论”的基础上，经济学家对企业理论的研究形成了互为补充的三个流派：企业资源基础论、企业动力能力论和企业知识基础论。虽然各派理论在研究的着眼点上有所区别，但它们的基本观点都认为，企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累，这是企业成长的基础，正是以企业理论各流派的观点为基础，推动了企业能力理论的发展，进而形成了现有的企业核心竞争力理论。 企业能力理论在经济学历史上的起源可以一直追溯到1776年古典经济学家亚当·斯密（Adam Smith）在《国富论》中提出的劳动分工理论，根据这种理论，企业内部分工的性质和程度是限制规模经济效益的主要因素，从而决定了企业成长的规模界限，在此基础上，1920年，阿尔弗雷得·马歇尔（Alfred Marshall）创立了“企业内在成长论”。随后，在20世纪50年代和60年代，其追随者安蒂斯·潘罗斯（Edith Penrose）和理查德森 “组织间协调”两个方面完善了这一理论。在“企业内在成长论”的基础上，经济学家对企业理论的研究形成了互为补充的三个流派：企业资源基础论、企业动力能力论和企业知识基础论。虽然各派理论在研究的着眼点上有所区别，但它们的基本观点都认为，企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累，这是企业成长的基础，正是以企业理论各流派的观点为基础，推动了企业能力理论的发展，进而形成了现有的企业核心竞争力理论。 企业能力理论在经济学历史上的起源可以一直追溯到1776年古典经济学家亚当·斯密（Adam Smith）在《国富论》中提出的劳动分工理论，根据这种理论，企业内部分工的性质和程度是限制规模经济效益的主要因素，从而决定了企业成长的规模界限，在此基础上，1920年，阿尔弗雷得·马歇尔（Alfred Marshall）创立了“企业内在成长论”。随后，在20世纪50年代和60年代，其追随者安蒂斯·潘罗斯（Edith Penrose）和理查德森 “组织间协调”两个方面完善了这一理论。在“企业内在成长论”的基础上，经济学家对企业理论的研究形成了互为补充的三个流派：企业资源基础论、企业动力能力论和企业知识基础论。虽然各派理论在研究的着眼点上有所区别，但它们的基本观点都认为，