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角色分析调查表 篇一：团队角色自我知觉问卷及分析(完整版) 申请入职部门：申请职位： 姓名： 您好！非常感谢您申请XX公司招聘的岗位。为了让我们对您有更深入的了解，请您在25分钟内做好以下题目，并于 分 前交到前台处。 一、以下31项指标内，请挑出5项是您最喜欢的，同时选出5项您最不喜欢的。请将答案写在?答题表?中 1. 独立处理------能独立工作，不需他人监督 2. 沟通能力------能与同事、客户、供应商等进行有效沟通 3. 需要他人支持和鼓励------需要受到他人的欣赏、鼓励和支持 4. 领导他人-------能有效地组织并影响他人 5. 重视工作-------将工作放在个人的利益之前 6. 升职机会-------担任更大职责或更高的职位 7. 应付重复性的工作-----工作方法固定及程序经常重复，变化不大 8. 进行多元化的工作-----同时进行多项工作 9. 人际性---------在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦 10. 包容性---------体谅并且能够容忍对方的差异点 11. 忍耐性---------长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态 12. 写作能力-------习惯于将自己的思想通过文字表达出来 13. 分析能力-------对数据敏感并能找出其中的规律 14. 成就感---------面对工作上的不断挑战 15. 获得别人的注意和器重-------获得处理组织内重要工作项目的机会 16. 指导他人-------帮助他人学习，提升业绩的工作技能 17. 奖金制度-------接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩 18. 应付复杂的工作-------工作程序多，人际接触广泛 19. 不断学习-------工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能 20. 创造性---------运用个人的创意，以完成工作或解决问题 21. 处事细心-------需要细心处事，关注细节，以完成工作 22. 能接纳不同观点------能与不同背景及思想的同事合作 23. 工作节奏快-----能迅速完成工作 24. 成就获得赞赏----因工作成就而获嘉奖 25. 担当性-------害怕工作完成不好遭受他人责备 26. 积极参与------积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界 27. 完美-----------不接受平均级的水平和现状，想达到更高的标准 28. 统筹----------迅速整合周围的有用资源 29. 冒险----------对于不确定性的机会也愿意去全力投入 30. 思维--------对工作中的事情充分思考谨慎行动 31. 设身处地------站在对方的立场感觉他人的思绪 二、团队角色自我知觉问卷 （1）、我认为自己能为团队做出的贡献是： A. 我能很快地发现并把握新的机会 B. 无论在一般或特别的问题上，我的建议都易于被他人接受 C. 我能与不同类型的人融洽地合作做事 D. 我总有许多点子 E. 我善于发掘对实现团体目标有价值的人 F. 我可使别人放心所交托给我完成的任务 G. 技术知识和经验通常是我的主要财富 H. 为创造有益的结果，我愿意面对寂寞和冷淡的对待 I. 通常我能判断某些计划或主意是否适用在某种特定情况 J. 我能理由充分而且不带偏见地提出可供选择的方案 （2）、如果我在团队中存在某些缺点，这可能是： A. 如果会议安排不合理、缺乏控制并不能顺利进行，我就感到不自在 B. 我一向迁就那些观点颇有价值但却得不到足够关注的人 C. 除我所熟悉的题目外，我不愿发表自己的见解 D. 每当转入新的话题时，我都喜欢大发议论 E. 我倾向低估自己意见的重要性 F. 我十分客观，难以主动、热情地与同事配合 G. 当处理重要问题时，人们有时认为我武断、专横 H. 我发现难以领导他人，这也许因为我太在乎团队气氛了 I. 我太注重捕捉头脑中的一闪念，而忽视了眼前的事情 J. 对不完整的建议，我不愿意发表自己的观点 （3）、当跟他人共同完成一个项目或计划时： A. 我不需要施加压力就能影响别人 B. 我善于防止因大意而引起的错误或遗漏，保证计划的成功 C. 我会尽力使会议不浪费时间或者偏离主题 D. 我善于提出崭新的见解 E. 我乐于支持为了大家利益的好建议 F. 大家可以相信我的真心实意 G. 我能很快洞察新主张中的可能发生的变化 H. 我努力维持自己专业的形象 I. 我相信自己的判断能力能带来正确的决定 J. 别人会信任我用有条理的方法来满足工作的需要 （4）、我处理团队工作的特点或方式是： A. 我会耐心地进一步了解同事们 B. 我会先肯定才提出建议 C. 我会向不同观点提出质疑，即使处于少数地位也能保留自己的意