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行政案件期限 篇一：行政案件办理期限规定一览表 行政案件办理期限规定一览表 篇二：办理行政案件时限一览表 办理行政案件时限一览表 1.对提出的回避申请，应当在二日内作出决定并通知申请人 2.作出行政处罚决定和其他行政处理决定，应当在宣告后将决定书当场交付被处理人，被处理人不在场的，应当在作出决定七日内将决定书送达被处理人，治安管理处罚决定应当在二日内送达。 公告送达的期限不得少于六十日。 3.当场处罚的，应当在作出决定后二十四小时内报所属公安机关备案。交通警察应当在二日内将简易程序处罚决定书报所属公安机关交通管理部门备案。 有被侵害人的，应当在二日内将当场处罚决定书复印件送被侵害人。 4.对属于公安机关职责范围，但不属于本单位管辖的，应当在受理后的二十四小时内移送有管辖权的单位处理，并告知报案人。 5.人民警察扣押物品，应当在扣押后的十二小时内向所属公安机关办案部门或者公安派出所负责人报告。 对先行登记保存的证据，应当在七日内作出处理决定。 6.对违法行为事实清楚 ，证据确实充分，依法应当予以行政处罚，因违法行为人逃跑等原因无法履行处罚前告知的，可以采取公告方式告知，自公告之日起七日内，违法嫌疑人未提出申辩的，可以依法作出行政处罚决定。 7.对应当退还原主的财物，通知原主在六个月内来领取，原主不明确的，应当采取公告方式告知原主认领。在通知原主或者公告后六个月内无人认领的，按无主财物处理，登记后上缴国库，或者依法变卖或者拍卖后 ，将所得款项上缴国库。遇有特殊情况的，可酌情延期处理，处长期限最长不超过三个月。 8.公安机关应当自收到罚款之日起二日内将罚款缴付指定的银行。 9.公安机关应当在收到被处罚人提出暂缓执行行政拘留申请之时起二十四小时内作出决定。 10.公安机关在收取保证金后的三日内存入指定的银行账户。 11.对外国人拘留审查时间不得超过一个月，案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长一个月。 对外国人监视居住时间，不得超过三个月，案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长至六个月。 12.对外国人作出行政拘留、拘留审查、监视居住或者其他限制人身自由的决定后，决定或者批准机关应当在四十八小时内将外国人的基本情况、案情、已采取的措施报告省级公安机关。 篇三：行 政 案 件 办 案 时 限 表 行 政 案 件 办 案 时 限 表 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。