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领导班子民主评议制度 篇一：学校领导班子民主评议制度 学校领导班子民主评议制度 为充分发挥教职工在学校管理中的监督作用，以利于加强学校领导班子的建设，调动教职工的工作积极性，特制定民主评议学校领导班子、中层干部的制度。 一、评议对象 1、 校级领导班子成员。 二、评议内容 1、 思想面貌、精神状态、廉政勤政情况。 2、 履行岗位职责情况和工作实绩。 三、评议办法 1、 每学期进行一次评议，评议工作列入学校工作计划。 2、 评议程序：述职准备阶段，公开述职，民主评议，整理材料，及时进行信息反馈。 3、 评议组由教代会、工会、教研组长代表组成，在校长室领导下开展工作。 四、评议的结论 1、 评议结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 2、 评议中群众反映好、工作能力强、实绩显著的在评选先进、提拔任用中优先考虑。 3、 凡群众反映意见大，不称职的干部，要加强教育，可考虑作工作调整。 篇二：民主评议领导干部的制度 民主评议领导干部的制度 为进一步加强领导班子思想作风建设，根据市委有关民主评议领导干部工作的要求，结合我单位实际情况，特制定民主评议领导干部制度。 一、评议对象：领导班子成员和党员领导干部。 二、评议时间：每年评议一次，结合年终党风廉政责任制考核进行。 三、评议方法： 1、召开工委班子成员会，研究拟定民主评议领导干部工作安排。在干部会议上进行布置，提出要求，并进行动员。 2、班子成员分析总结全年工作，党政一把手在机关干部大会上报告全年工作，班子成员要写出个人年度工作报告，并在机关干部大会上述职。 3、充分发扬民主，广开言路，按照相关内容，对班子成员的工作成绩和存在问题等进行评议；对班子成员采取无记名形式，按优秀、称职、基本称职、不称职四级进行民主测评表决。 4、召开班子成员生活会，通报群众评议意见和情况，认真开展批评和自我批评，并研究制定改进工作的具体措施。 四、评议内容 1、学习科学发展观重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策等情况。 2、实行民主集中制，坚持集体领导情况。 3、各项工作任务完成情况。 4、党的建设、思想政治工作及干部队伍建设情况。 5、落实党风廉政建设责任制、廉洁奉公、深入基层、联系群众、关心干部职工生活，解决实际困难情况。 6、执行机关各项制度情况。 7、关于领导干部德、能、勤、绩的情况。 五、评议要求 1、工委要端正态度，认真组织，积(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:领导班子民主评议制度)极做好评议工作。 2、班子成员要认真准备，述职报告要实事求是、突出重点、找准问题，正确对待评议结果。 3、充分发扬民主，认真听取批评意见，在班子内部要积极开展批评和自我批评。 4、认真总结经验、发扬成绩、克服缺点，针对存在的问题，研究制定整改措施，不断推动领导班子的思想作风建设。 5、民主评议领导干部工作，由党政办公室负责组织安排。评议工作完毕后，及时写出民主评议情况报告和制订的整改措施。 昌吉市教育局 篇三：民主评议领导干部制度 第一条 评议对象及参评人员 1、公司副总师以上领导班子成员，每年要向公司职工代表大会作履职报告。职工代表根据每名班子成员的履职情况，认真进行评议，并进行民主测评，评议情况、民主测评结果及班子成员的履职报告上报局党委组织部。履职报告会由公司工会主席主持。民主测评由党委组织部部长主持。 2、公司所属各基层单位领导班子成员分别在本单位的职工代表大会上作履职报告，职工代表根据每名班子成员的履职情况，认真进行评议，并进行民主测评，评议情况、民主测评结果及班子成员的履职报告上报公司党委组织部。履职报告会由本单位工会主席主持。民主测评由本单位组织干事主持。 3、公司机关部室正、副职领导人员每年进行一次民主测评，参加人员由公司机关全体干部、基层单位党政正职组成，民主测评大会由公司党委组织部主持。 第二条 评议内容 按照对干部德、能、勤、绩的要求，从政治立场、思想品质、领导才能、工作态度、工作业绩、廉洁自律、群众威信等方面进行评议。根据领导干部的不同岗位职责，评议的内容应有所区别和侧重。对公司及基层单位两级领导班子应作出整体评价。 第三条 评议步骤 1、评议准备。公司及所属各单位要统筹安排，成立评议领导小组，由负责组织人事、纪检监察、工会工作的同志组成，组织协调评议工作。提前两周通知领导干部本人撰写履职报告，评议前要向上一级组织、工会部门报告，必要时可请上一级组织、工会部门派人参加。 2、评议动员。在正式评议前，由本单位主要领导作动员报告，讲清评议领导干部的意义、方法、要求。 3、履职报告。现职领导干部要在评议大会上作个人履行职责情况报告，如有特殊情况可委托他