公司待岗人员管u理规定(示范文本).docVIP

待岗人员管理规定 1 目的 为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。 2 适用范围 公司所有在职员工。 3 适用条件 3．1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的； 3．2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的； 3．3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的； 3．4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的； 3．5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的； 3．6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的； 3．7凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过7天（含）的； 3．8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料； 3．9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。 4 待岗程序规定 4．1待岗制度的处理程序 由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。 4．2待岗制度的救济途径 在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 5 待岗人员的管理 5．1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。 5．2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。 5．3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。 5．4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。 5．5 待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。 5．6 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。 5．7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。 6 待岗人员的待遇 6．1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。 6．2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。 6．3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。 6．4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。 6．5 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。 7 其他规定7.1本制度制定时间：2009年2月5日 7.2本制度颁布时间：2009年2月15日 7.3本制度修改时间：2009年3月9日 7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效 7.5本制度最终解释权归人力资源部所有 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住