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公司承诺义务是否因合同解除而不履行 　　曹茂幸 　　【案情】 　　陶某在太平保险公司某市分公司的业绩特别优秀，多次评为公司最佳保险代办员。2008年3月25日兴业保险公司某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为“跳槽”补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司后续佣金是没有了，得到如此补偿还是划算，欣然同意了。2009年3月26日兴业公司以金融危机为借口，需减少开支，解除了对陶某的聘用。陶某认为，自己被解聘，但兴业公司承诺补偿款还有10万元未支付，兴业公司不守信用，违反合同约定，故请求法院，判令公司支付该笔余款。 　　【分歧】 　　就该笔补偿费是否支持，有如下几种意见： 　　第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理保险业务，其与兴业保险公司的劳务合同不应得到法律保护，法院应该依职权主动审查，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：“(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”以及《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。”陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 　　第二种意见认为，陶某的身