career就業情報職涯顧問鄭至成就業市場趨勢.pptVIP

93/3/16 93/3/16 元智大學 Career就業情報 職涯顧問 鄭至成 大綱 國際經濟趨勢 15% 國內就業趨勢 20% 企業選才策略(職能趨勢) 30% 提升就業力 20% 更多的資源 15% 姓名：鄭至成 學歷：中山大學大陸研究所畢 相關經歷：Career職涯顧問認證合格 職訓中心個案管理員 職訓專班就業輔導講師 演講領域：就業趨勢與就業市場分析、履歷自傳撰寫技巧、人格特質分析與職業適性發展、面試技巧 Career 職場情報誌 《Career 職場情報誌》是國內第一本將內容重點聚焦在上班族職涯管理的雜誌。由於近年職場的不安定性及不確定性大增，其定位成功地掌握住時代脈動，躍居主流財經雜誌的行列，成為暢銷財經雜誌排行榜的常勝軍。 《Career 職場情報誌》為一本教導年輕上班族，如何提升個人職場競爭力的雜誌。除了幫讀者掌握第一手的就業市場趨勢外，更以教讀者「職場生存術、職場充電術、職場晉升術」為核心訴求。 Career 就業情報網 Career Job Fair 股市是經濟的櫥窗 經濟發展牽動就業市場 金融海嘯下的美國股市2008/7~10 企業動向(國際) 雅虎11月中將裁員20%！(10/14) 百事可樂營利下滑 將裁員三千三百人 (10/14) 飛利浦公布裁員計劃 將波及所有部門(10/13) 惠普宣布裁員2.46萬人(9/17) 通用汽車宣布關廠裁員2700人 (10/14) 日產將在西班牙工廠裁員1680人(10/18) 就業市場趨勢 Career最新職缺動向 Career最新職缺動向 企業用人思維的趨勢—職能時代 源起： 1970年代初期美國國務院選拔海外外交官。美國國務院感到以智力為基礎選拔外交官的效果不很理想。許多表面上很優秀的人才，在實際工作中的表現卻令人非常失望。 McBer公司應邀協助美國國務院設計一種能夠有效地預測實際工作績效的人員選拔方法。在過程中，奠定了一些關鍵性的理論和技術。透過對工作表現優秀與一般的外交官的具體行為特徵比較分析，找出能夠真正區分工作績效的因素。 長期穩定的績效因子 為何職能受到重視 對企業而言 對學校而言 對個人而言 尋找你的STAR 作秀不是罪惡， 作秀不作事才是罪惡 性格因子 提升你的求職力 日本大學生如何做好求職準備工作? 你不可不知的求職技巧與資源 青年職場體驗計畫 Q A * * 就業市場趨勢 June, hold by Career 200 booths , Taipei, World trade center, 100,000 visitors 資料來源:/echarts?s=%5EDJI#symbol=%5EDJI;range=1d 資料來源:主計處 「人才~是策略的第一個步驟」 　 　發掘、考核、培養人才， 　是我所有時間的60%到70％， 　 　　　　　　 ~傑克 威爾許 人對了，事情就對了 這是贏的關鍵 自我概念 特質(能力, 性格) 動機,興趣 知識 技術 隱藏的 可見的 表層的 深層的 參考資料：Spencer與Spencer(1993) 特質 動機 自我概念 態度 價值觀 技巧 知識 參考資料：Spencer與Spencer(1993) 不容易發展 較易發展 金融理財工作，最常碰到的除了人，就是錢，品德操守成了企業選才的頭號重點；多元、快速的學習特質也是要項。「因為新產品不斷推出，必須快速學習吸收」 花旗台灣區人力資源處副總裁 閻台生 台積電對人才特質的要求有「3Q」，高IQ、高EQ、高AQ。高IQ只能跨過台積電的最低門檻，因為面對高度競爭、天天和高手過招的工作環境，沒有很強的抗壓性和情緒管理，很難生存。 前台積電人才招聘部經理 戴淑芬 人の行動は、その人の本当の性格を 理解すれば、予測できるのです。 　 若可以瞭解一個人真正的性格， 　 就能夠預測一個人的行動。 性格こそ、その人の行動?意志を 決める「マネジャー」だからです。 　 因為性格正是決定一個人 　 行動與意志的內在主宰