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3、 试用与转正 （1）新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下：由人力资源部进行入职教育，时间为一天，内容包括： 介绍公司企业文化、发展历史及现状。 B. 公司人事、行政管理制度。 C. 公司工作环境。 D. 到各部门、工地参观。 由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下： 部门内部情况及人员介绍。 B. 岗位工作内容及职责讲解。 C. 部门规章制度学习。 由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。 员工在三天见习期间如自动离职或被辞退，公司将不承担工资。三天期满在相互认可的前提下，持《培训反馈单》（见附件三）到人力资源部办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。人力资源部负责书面通知结算中心，无人力资源部的书面通知，结算中心不得发放工资。 （4）新到岗员工的试用期为两个月，试用期满按下列程序办理： 本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请（见附件三）所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交人力资源部。 无具体的评价性意见，人力资源部有权拒收。 人力资源部负责人（中层以上干部转正时应为常务副总）会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主，指出其优缺点，提出希望和建议。 人力资源部、常务副总经理先后签字。 报总经理批准。 人力资源部填写《员工转正通知单》（见附件四），通知财务和转正本人。 （5）