加快人才引进,促2进企业转型升级(陈旭洋).docVIP

加快人才引进，促进企业转型升级 人才是企业发展和转型主要素之一，也是一个地区经济保持快速、持续发展的必要支撑。我市虽地处浙南，交通不便，但改革开放以来，利用先发优势和民营企业的灵活用人机制，吸引和聘请了一批国有企业的人才，借助强大的营销网络，逐步形成了以低压电器和电子接插件等产业集群为主导产业的工业区域经济。近几年来，随着西部大开发深入和劳动成本不断上升，我市先发优势逐步消失，而地域和人才环境及同类企业竞争的劣势逐步体现出来，企业转型升级迫在眉睫，人才也逐步成为我市企业发展和转型、升级的一个瓶颈。 为充分了解我市企业人才现状和人才引进工作中存在问题，对160家规模以上工业企业进行了走访和调查，这160家企业规模相对较大，具有很强的行业代表性。这次走访采用问卷调查、座谈会等方式对企业用人情况进行了解，并有效回收155份问卷。 一、我市工业企业从业人员现状 （一）受教育程度相对偏低。这次走访的调查对象在行业中多是佼佼者，但调查数据显示，从业人员的受教育程度还是偏低。在调查时点（下同），企业在岗从业人员75569人，其中女性37597人；从业人员学历分布情况看，高中及以下的为46952人，占比为62.1%；本科的4782人，占比为6.3%，硕士及以上学历的为480人，占比仅为0.6%。具体见下表。 从业人员受教育程度情况表（人，%） 从业人员 75569 100.0