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本科毕业论文 题 目：国有企业人力资源管理外包策略分析 姓 名：张冕 学 院：继续教育与职业教育学院 系： 专 业：工商管理 年 级：2011年春 学 号：27420114311091 指导老师（校内）：蔡创能 职称： 指导老师（校外）： 职称： 2013年2月26日 国有企业人力资源管理外包策略分析 【摘要】当前的国有企业存在诸多问题。人力资源管理外包正是解决其中一些问题的一个有效途径。通过人力资源管理外包把人力资源部从重复性、事务性的工作中解放出来,把有限的时间精力投入到可以为企业贡献附加值的战略性职能中去,实现人力资源管理从事务型向战略型的角色转变,从而站在战略的高度为企业相关管理决策提供服务。 本论文的写作正是基于此种思路,对我国国有企业实施人力资源管理外包的问题进行了分析。根据其人力资源管理外包的选择和实施状况，分别从有利条件、决策方案、风险及其规避措施三方面进行分析。国有企业能执行企业人力资源外包的原因在于：能及时转换人力资源部角色、加强内部沟通协调、审时度势修订外包合同、对服务商实施有效激励。 【关键词】国有企业 人力资源 外包合同 决策 经济全球化 Analysis