工资能手考证试.docVIP

判断题 1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。答案:F 2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置应付福利费和职工教育经费。答案:F 3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。答案:F 4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。答案:T 5.人员调动可以在单工资类别账中使用。答案:F 6.人员调动和人员信息复制功能必须在打开工资类别时可用。答案:T 7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括多工资类别、人员编号长度一致等。答案:T 8.工资系统在正常使用之前必须应做好部门设置及项目大类设置等。答案:F 9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。答案:F 10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。答案:T 11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了 答案:T 12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:T 13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。答案:T 14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。答案:T 15.属于不同工资类别的人员编码可以重