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哲学化管理构建长青战略 宋联可 2011-07-04 08:52:38 星期一 哲学化管理构建长青战略 作者: 南方略 尹传高 　　哲学化管理作为一种揭示了一个被掩盖已久的事实：任何一个组织的前提和基础是人的思想和哲学，正是因为有了哲学，才延伸了组织的生命，并有了管理的进一步内涵，正因为如此，哲学化管理是广泛应用的, 企业的不同正在于人的不同，企业的惟一使命是去实践人的这种主体性的自觉。 　　哲学化管理的定义是人（经济人）基于一个组织的现实，而实施的自我实现的过程，是人主体性的觉醒。 　　一、从经济人入手 　　我们知道，管理的对象是人，所以弄清楚这个人的对象对构建这个管理学体系十分重要，而困难的地方是认识人的问题是个哲学课题，也是哲学探索中一个亘古不变的难题。幸运的是历代哲学家和经济学家为我们打下了很好的基础。 对人的理解直接决定着一种管理的价值。 　　中国传统的管理价值是基于道德人的概念的，是性善论的产物，其特点是以礼入法，法的目的只在于维持礼所规定的社会等级。在这样一个泛道德化的社会里，决不会有个人追求自身利益的权利。同时也认定道德人也不会有追求自身利益的愿望，社会是在一种主观和谐的氛围中，建立在道德人之上的法律及社会规范只是为了维护三纲五常这样的名教**。施法的准绳是是否违反了礼教。这种道德人的观念一直在现代人的思维