2.人员管理.pptVIP

Page ? * 中铁四局第六期项目综合办公室主任岗位任职资格认证培训班 中铁四局第五期项目综合办公室主任岗位任职资格认证培训班 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… NordriDesign?中国专业PowerPoint媒体设计与开发 中铁四局第六期项目综合办公室主任岗位任职资格认证培训班 二公司学员：徐阳 人员管理 自 有 职 工 外 聘 人 员 项目人员分类 外聘人员的使用权限于临时性、辅助性工作岗位如厨师、看守、保洁、等勤杂人员；项目17岗及以上人员亲戚不得使用；不得在项目关键岗位（主要领导小车司机、管钱、官人、管机械、管文件及重要技术资料等岗位）使用外聘人员；年龄超过55周岁，危险性高的不得超过50周岁；串有疾病及传染性疾病等人员 那外聘人员的使用原则是什么呢？ 通知人力资源部 沟 通 上报，后使用 详细个人信息 详细家庭 信息 工作简历 单位推荐意见 外聘人员申请表 部 门 需求岗位 人 数 岗位需求描述 岗位需求申请表 个人信息 签订劳动用工 月工资标准 支付单位 公司批复 外聘人员台账 外聘人员的管理 使用方式：应与拥有相关资质的劳务公司签署劳务外包协议，同时签订劳动合同；工资支付：外聘人员工资应由劳务公司结算直接支付给外聘人员劳务公司可委托项目经理部对外聘人员进行考勤和工资支付；根据相关合同或委托协议要求，可协助劳务公司加强对外聘人员的教育。 合同失败案例分析： 项目部未经公司审批，自己聘用劳务人员，私自与劳务人员个人签订劳动合同。导致合同条款不全，纰漏较大，会对公司声誉造成严重损害。 合同成功案例： 项目部经公司人力资源部、工经部、财务部、法律事务部综合审批和公司主管副职审批，及时与劳务公司签订劳务协议，由劳务公司派遣人员到用人单位。 合同成功案例分析： 谢 谢 大 家！ 中铁四局第六期项目综合办公室主任岗位任职资格认证培训班 Page ? * 中铁四局第六期项目综合办公室主任岗位任职资格认证培训班 中铁四局第五期项目综合办公室主任岗位任职资格认证培训班 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… NordriDesign?中国专业PowerPoint媒体设计与开发 中铁四局第六期项目综合办公室主任岗位任职资格认证培训班