培训8专干说明书.doc

培训专干岗位说明书 拟制： 审核： 批准： 职位名称 培训专干 所属部门 行政人力资源部 职位目标 就培训专干职责向培训主管负责 工作关系 向上负责 行政人力资源总监、培训主管 平行协作 招聘专干、前台 向下指导 人力资源实习生 应熟悉的 内部制度 集团行政人事管理制度 培训专干岗位职责 序号 职责名称 职责内容 考核要素/衡量标准 1 日常工作 1、负责新员工常规入职培训及档案建立； 2、负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管； 3、负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档； 4、负责集团大事记的整理与记录； 5、负责培训前期准备工作：包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。 6、负责培训需求调查：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。 7、按要求定期更新集团总部企业文化宣传栏、集团企业文化宣传网站相关内容。 8、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新 9、协助完成活动及会议的前期准备工作。 10、完成其他临时交待的工作任务。 执行能力 沟通能力 协调能力 培训专干职务风险和绩效要求 职务风险 1、不能胜任本职工作，予以撤职处分； 2、出现因工作失误给集团形成造成损失，予以撤职处分； 绩效要求 1、履行本岗位工作职责； 2、不发生因工作失误给集团形成造成损失的事件； 职业操守 1、热爱、关心、认同企业，对企业诚实守信； 2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神； 3、遵循民主集中制原则，重大问题集体决策； 4、廉洁自律、不索贿、受贿； 5、保守集团、医院商业秘密； 培训专干任职资格 序号 资格名称 资格内容 1 学历 工商管理类、人力资源类或其他相关专业大专以上学历 2 职业经验 一年以上相关工作经验 3 专业知识 知识维度 要求掌握的程度 人力资源管理学 了解人力资源管理的基本内容 劳动法规 了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策 培训管理 掌握培训基本知识 档案管理 掌握档案管理的基本知识 计算机知识 掌握计算机操作，熟练使用常用的办公软件 4 业务了解范围 熟悉医疗行业知识，熟悉人力资源管理相关工作 5 心理素质 强烈的责任心、事业心和奉献精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素质；为人正直，情绪稳定 6 能力 能力维度 能力水平 沟通能力 具有较强的沟通能力，能很好的与相关人员沟通 协调能力 具有强的内部、外部公共关系协调能力； 执行能力 贯彻执行各种计划，完成预定目标能力； 7 身体条件 身体健康，体力充沛，能连续工作 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。