- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
目标激励 荣誉激励 兴趣激励 参与激励 内在激励 晋升激励 榜样激励 感情激励 表扬激励 文化激励 形象激励 案例分析:海底捞你学不会 制度是文化的载体以人为本的制度是正激励, 以制度为本的制度是负激励 激励视频 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 考勤管理 2 政令宣导 3 新闻简报 4 喜讯传达 5 竞赛公布 6 目标制定 7 士气激励 8 商品讲解 9 知识测验 10技能培训 11市场分析 12头脑风暴 13生日庆祝 14个案研讨 15总结报告 16日志检查 17热点追踪 18欢迎新人 19趣味游戏 20有奖竞答 21读书感想 22演讲比赛 23信息交流 24经验分享 25述职报告 26奖项颁发 27业绩通布 28健身体操… 激励与教导的时机,方式、方法 激励的28种方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 入职指引(重点) 8090后有效管理及指引的8个关键时刻 1 入职甄选 2 报道指引 3 生活指引 4 岗前培训 5 组织文化 6 工作指南 7 试用期快速成长 8 职业生涯规划 步骤二 文化塑造树意识 步骤一 真诚关怀到永远 步骤三 有效引导定方向 8090 员工 两个层面 公司层面 管理层面 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.做好员工入职问卷调查表(详见附件) 2.统计分析员工兴趣爱好 3.统筹安排季度员工兴趣活动(4次/年) 4.展示兴趣爱好图片 5.制作VCR,邮件给员工及员工亲人 6.设置具有纪念意义的奖杯、奖章、纪念品、荣誉证书 7.在公司文化天地展示员工风采,在公司给员工戴“帽子” 8.公司活动的舞台上充分展示 9.如果10人以上,入职前要求每个人准备10分钟才艺展示! 最美、最真实、最能体现自己的一面,方式不限! 1)入职甄选与调查 点评:树立员工自信使员工喜欢公司的第一步骤,每个人都是演员!演好第一次终生感动! Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.衣食住行人生四大需求 2.人力资源管理者您是否当好了保姆的角色 3.谁给刚刚毕业的新员工一个了解附近住房价格?交通? 4.有没有合理的住房推荐 5.怎样才能引导员工的的消费观(小地图) 6.生病了怎么办 7.是否做好了员工引荐上司的工作 8.做好辅导员工作。 2)报道与生活指引 点评:我们对新员工的要求太多!期望太高!服务太少! 服务在细节之间!感动才能赢得尊重! Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 标 课程 我们聚焦新生代员工管理现实问题! 通过案例分析 梳理8090后的行为特点; 反思8090后的成长环境和心智模式; 掌握8090后员工的共同心理、行为、职业特征。 借鉴国内优秀的企业案例,应用管理心理学工具 如何正确引导与管理8090后员工; 掌握如何对8090后员工进行有效沟通; 掌握如何对8090后员工的进行高效激励; 掌握如何对8090后员工的进行入职引导; 形成对8090管理与引导的指引系统工具。 最终目的:“去标签化”达到“正己化人,适者生存,和谐团队” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspo
您可能关注的文档
- 《可口可乐简介模板.ppt
- 《可爱PPT模版.ppt
- 《可变配气正时.ppt
- 《可爱动物励志短剧第二季.pptx
- 《可爱卡通PPT模版.ppt
- 《可爱小孩图片传世ppt模版.ppt
- 《可爱小动物.ppt
- 《可爱的交警.ppt
- 《可爱动物.ppt
- 《可爱课题.ppt
- 江苏省灌云高级中学2023-2024学年高三上学期第一次月考地理试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十三章 近代物理.docx
- 江苏省高邮市一中2021-2022学年高三上学期第一次月考语文试题(原卷版).docx
- 江苏省华罗庚中学2023-2024学年高三上学期12月阶段检测数学试卷含答案.docx
- 江苏省海门中学2023-2024学年高三上学期第一次调研考试地理试题及答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第九章 恒定电流.docx
- 江苏省高邮市2023-2024学年高三下学期3月学情调研数学试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验十一:探究影响感应电流方向的因素.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验三:验证平行四边形定则.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十四章 光.docx
文档评论(0)