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帝俊网络科技有限公司 企业文化帝俊的六大核心价值观　1、诚信——诚实正直，表里如一用心专注，持久服务，这是我们的坚定的服务理念。通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止2、激情——永葆乐观，永不言弃这不仅是一种坚韧的品格，还是一种积极的人生姿态。喜欢自己的工作，认同帝俊企业文化热爱帝俊，顾全大局，不计较个人得失以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求3、创新：——拥抱变化，勇于进取适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高4、专注——专业执着，精益求精这是一种职业素养，这是一种敬业精神，因为专注才能专业，才能不断积累，厚积薄发。今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果5、团结——共享共担，平凡人做非凡事这是一种积极的换位思考，这是达成目标的共赢思维。积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围6、共赢——实现企业之间和平台之间的互利共赢　树立全局观念和结果意识，实现多方共赢局面站在对方的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到双方满意，互利共赢是双方长期合作和发展的基础学会梳理和整合资源，努力扩宽业务渠道，参与竞争和合作，实现互利共赢 帝俊的的核心竞争力　基于企业文化而不断释放潜能的人才生命线：始终专注为企业提供超出想象的服务这个服务有三点来支撑：商业模式、管理团队和产品技术。一个人的性格很难改变，但一个团队的性格却可以塑造。通过企业文化的熏陶和价值观的影响，可以明确向员工传递一种讯号，那就是我们认同什么，倡导什么，同时我们反对什么，谴责什么，让员工在统一的价值观下，在潜移默化中融入团队，适应公司文化，从而实现公司氛围的文明、和谐与进取！阳光的微笑、主动的学习、自省的习惯、坚韧的品格，这是每个帝俊人的职业素养。帝俊的掌舵人始终以全局的视野，宽广的胸怀、分享的精神和承担责任的态度来对待我们的事业。我们汇聚团队的智慧，创建IT服务一流品牌，全心全意服务企业信息化建设，为中国信息化建设培养卓越人才！电子商务迎来了发展的春天，我们正在从事的是个朝阳产业，这正是我们大展拳脚的时机。在现代企业的竞争中，已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。我们要做最好的企业，让员工引以骄傲的企业，在创新和服务中积淀我们的文化！帝俊的团队、管理、技术、资金和文化积淀将形成巨大的发展优势!下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮