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深圳活动策划公司招聘 篇一：深圳电子公司2015年员工招聘策划方案 深圳电子公司2015年春季员工招聘 策 划 方 案 人力资源部 二○一五年二月二十八 目 录 一、招聘原则…………………………………………………………1 二、招聘目标…………………………………………………………2 三、招聘方式…………………………………………………………3 四、招聘信息发布时间和渠道………………………………………4 五、招聘工作小组构成及分工………………………………………4 六、招聘工作具体安排………………………………………………5 ㈠招聘资料准备………………………………………………………5 ㈡招聘现场布置………………………………………………………5 ㈢招聘流程 …………………………………………………………5 ㈣日程安排 …………………………………………………………5 七、费用预算…………………………………………………………6 八、招聘注意事项 …………………………………………………6 九、附表………………………………………………………………7岗位任职要求 ……………………………………………………7 一、招聘原则 ⒈ 因岗配人原则 公司的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。 ⒉竞争原则 通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍，而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人，增强选择、录用的科学性。 ⒊ 程序化、规范化原则 公司的员工招聘必须遵循一定的标准和程序。科学合理的员工选拔标准和聘用程序，是公司招聘到优秀人才的重要保证。 二、招聘目标 招聘目标详见深圳公司2015年员工招聘需求汇总表（如下） 2015年员工招聘需求汇总表 三、招聘方式 招聘采取以参加大型现场招聘会为主和网络招聘作为补充的方式。 一、本次招聘工作的基本要求 1、通过现场收取、审核简历和面试，确定录用候选人。 2、从有关部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。 三、信息发布时间和渠道 1、深圳XX招聘报 深圳罗湖人才市场 3月1日 2、前程无忧招聘网站 中国人才热线3月1日 四、招聘工作小组构成及分工 （一）工作小组成员 1、活动总负责1名：由深圳公司人力资源副经理（招聘经理）担任； 2、现场总协调1名：由深圳公司资深招聘主管担任； 3、招聘工作人员2名：由深圳公司招聘专员担任； 4、面试官：由招聘岗位的直接主管担任。 （二）各责任人分工 1、活动总负责 XXX 工作描述：负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调 XXX 工作描述：负责联系招聘摊位和面试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调及与公司活动总负责人的必 篇二：深圳公关活动策划公司 世纪光明文化传播有限公司 深圳世纪光明文化传播有限公司依托深圳特区背景，旗下集 “公关创意策划、公关创意标识、大型户外广告媒体、专业广告制作” 四大业务版块，服务涵盖：楼盘包装、公关活动策划、地产整合推广、导示VI设计、户外广告工程及展览展示等多个领域，先后与众多一线品牌企业建立战略合作伙伴关系，打造一个多元化、跨平台的多重业务体系，为客户提供全面、专业、一体化文化品牌建设整体解决方案。 公司将确立以深圳为中心，携领珠三角为支点，以布局全国的高瞻视野。凭借自身对高端与尊贵的独特理解，对国际潮流的敏锐嗅觉，将国际化的时尚理念融入到整个战略部署与发展规划中去。在充分理解和满足客户需求的基础上，为客户提供最为完美和无可替代的服务支持。 面对如今传播手段多样化和极其激烈的竞争市场，世纪光明高度统筹，整合各业务板块优势资源，以国际风尚结合商业背景操作模式，以自身优势与独特的市场定位，拥有最为高端与专享的核心竞争力。 我们的企业文化： 品牌服务 文化创造价值，智慧成就品牌 我们的团队 创意——拥有鬼马思想的策划师 创造——拥有寻求完美的执行者 创新——拥有引领风潮的设计师 我们的核心理念： 品牌愿景——中国顶级精英营销策划机构 品牌定位——企业品牌高效传播缔造者 品牌使命——构建企业增值空间 创造优质传播服务 品牌口号——公关活动的高级定制 我们的业务范围： 全国性跨区域：北、上、广、深、珠三角等 篇三：深圳文艺演出活动策划公司 欢庆文化演出公司 深圳市欢庆文化发展有限公司属欢庆文化（国际）控股集团旗下子公司，公司现拥有囯际时尚设计师6名，囯內高端设计人才数名。欢庆团队以国际化的先进设计理念服务于新老