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纪委定期考核制度 篇一：廉政建设定期考核制度及表格 廉政建设定期考核制度 为了加强廉政建设各项工作的落实，提高遵纪守法的自觉性，保证队伍务实勤政、人员清廉，现结合工作实际，制定以下制度。 第一条 坚持“实事求是”和“从严要求”的原则，实行自查和组织检查考核相结合的方法，加强管理、加强监督，落实各项规章制度，促进反腐倡廉工作扎实、有效、深入地开展。 第二条 工作人员认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度，本着对组织负责、对自己负责、对家庭负责的态度，严格要求自己，廉洁自律，规范自己的行为，自觉接受群众监督和组织考核。 第三条 实行每季度对工作人员进行一次廉政建设检查考核。采取以下方法和步骤： （一）个人自查考核：检查考核动员后，每个工作人员严格按照廉政建设有关规定、制度、要求，个人所签订廉政建设责任书（领导干部）及保证书或承诺书的内容，结合实际表现，认真进行对照检查，写出书面自查材料； （二）会议评议：召开全体大会或部门会议进行逐人评议，开展批评与自我批评，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求，做好记录。会议之后，负责人填写《工作人员廉政建设定期检查考核表》中的各项互评分、互评等次和评议意见； （三）监督小组审核意见：监督小组召开会议，结合平时掌握 的情况和该同志的实际表现，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中，对每个工作人员填写审核意见； （四）廉政建设领导小组意见：廉政建设领导小组召开会议，结合该同志实际表现和平时掌握的情况及监督小组的审核意见，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中对每个工作人员填写组织意见； （五）本人意见：《工作人员廉政建设定期检查考核表》，经评议，组织填写审查、审核意见后与本人见面，填写本人意见，并签字，《工作人员廉政建设定期检查考核表》和自查书面材料一并由组织存查； （六）在一定的会议上通报季度考核情况，做出小结。 第四条 每半年办进行一次廉政建设工作的检查考核。采取以下方法和步骤： （一）检查考核前，采用不同形式分别征求施工、监理单 位对指挥部及其工作人员在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理； （二）检查考核动员后，采用不同形式，在本执行办内部征求在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理； （三）廉政建设监督小组召开由部门领导参加的扩大会议，根据所征求到的意见和半年以来的工作实际，对照《参建单位廉政建设检查考核评分表》，逐项考核打分，肯定成绩，找出差距和存在的问题，评定等次，写出自查小结； （四）半年自查考核情况报执行办廉政建设领导小组审核确认，并对征求意见中所涉及到违规违纪问题的人和事，经调查，情节较轻的责成整改，进行组织处理；情节较重的及时上报，并协助上级组织调查处理； （五）召开全体工作人员会议，对半年检查考核情况进行总结通报，提出下一步工作要求。《检查考核评分表》与自查小结存档备查。 第五条 自觉接受上级组织和派驻纪检组对执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度的检查考核工作，认真整改存在的问题，不断改进工作。 第六条 检查考核工作由廉政建设领导小组负责安排，监督小组负责具体工作的组织落实。时间上要予以保证，严肃认真，实事求是，做好各项记录，不得走形式。 第七条 在季度个人检查考核和执行办半年检查考核中发现的违规违纪问题，属于自查自纠出的问题，情节较轻的，给予批评教育，情节较重的，减轻或免于处分，责成整改，以戒今后；属于组织发现或群众举报并经核实的严重违规违纪问题，严格按照有关规定进行严肃处理。 第八条 季度个人检查考核和执行办半年检查考核材料归档存查，检查考核结果作为年度个人奖励惩处、考评鉴定和单位工作总结的依据。 第九条 本制度适用于指挥部及其工作人员的检查考核工作，每位领导及其工作人员必须严格遵守。 第十条 本制度自工程项目开工之日起实施。 附：《工作人员廉政建设定期检查考核表》 工作人员勤政廉政定期检查考核表 时间： 年 月 日 第 季度 篇二：监理组廉政建设定期考核制度 总监办廉政建设定期考核制度 为了加强廉政建设各项工作的落实,提高遵纪守法的自觉性，保证监理人员务实勤政、人员清廉，按照公司的要求，结合工作实际，制定以下制度。 第一条 坚持“实事求是”和“从严要求”的原则，实行自查和组织检查考核相结合的方法，加强管理、加强监督，落实各项规章制度，促进反腐倡廉工作扎实、有效、深入地开展。 第二条 监理人员认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度，本着对组织负责、对自己负责、对家庭负责的态度，严格要求自己，廉洁自律，规范自己的行为，自觉接受群众监督和组织考核。 第三条 实行每季度对工作人员进行