建立现代企业职工教育培训机制的几点思v考 文档.docVIP

建立现代企业职工教育培训机制的几点思考 市场经济的特征是知识竞争经济，这种经济特征对现代企业职工素质提出了全新的要求，企业要想立足并谋求发展，必须努力提高职工素质，全力打造企业核心竞争力， 在具体做法上有以下几点思考： 一、正确为职工教育定位 掌握一定知识技能的员工是企业发展的第一资本，企业教育的实质是塑造和开发企业发展的第一资本，企业教育投资不仅是企业人力资本投资的重要部分，而且是企业发展投资的重要部分，是市场经济条件下企业资产保值、增值的最基本保证。职工教育经费的投入是生产性投入，这个职业教育法有明确规定。职工教育必须走出“与生产建设没关系，是消费性投入，甚至靠职工教育赢利” 的误区，确定职工教育在企业中的位置和作用，落实经费，落实责任。安排生产任务的同时，检查培训计划，把人才开发目标的完成，作为评优的重要内容。 二、正确地确立职工教育的原则 职工教育的目标仍是培养德、智、体全面发展的四有新人。企业应制定适合本单位特点的德育工作条例和文明职工行为准则，在进行科技文化知识教育培训的同时，通过德育教育培养职工的爱国主义精神和情操、爱岗敬业的奉献精神和良好的道德品质。 三、加强企业文化和人文知识的教育和培训 企业文化不仅可发挥其对企业的保障作用， 也可振奋企业精神。企业文化是企业深入改革的“添加剂”和“润滑剂”，开展企业的文化教育活动，可以增强员工的敬业精神，培养职工的竞争意识、参与