招聘末时企业告知义务与员工知情权.docVIP

招聘时企业告知义务与员工知情权 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 李某今年大学毕业,其几年前选择的还比较热门的专业,目前风云突变,就业形势非常严峻。李某好不容易才获得了一个到国企面试的机会,准备妥当后,去参加面试。面试的过程很紧张,面试官问了他很多问题,李某都比较流利地进行了回答,面试官好像很满意。等到面试官问完所有的问题后,李某想了解一下这家公司的情况,比如公司的业务情况、办公条件和人员构成等,其中主要是想知道自己的劳动报酬怎么确定。面试官对他说:“报酬等你与公司签订劳动合同,正式上班时再说吧。”李某想了解一个大概的范围,面试官就摆出一副不耐烦的样子,冷冷地对李某说:“我没有时间回答你的问题,你要是不想来我们公司,就请另谋高就,要是想在我们公司干,就回家等通知。现在人那么多,是你找不到工作,我不怕找不到合适的人。我们公司一直遵纪守法,按法律办事,工资待遇现在怎么能和你说呃?连面试还没过呢,有什么资格谈这些。”李某心里也犯嘀咕,开始对这个企业产生了怀疑。那么,招聘时企业应当告知劳动者哪些信息呢? 这是一个企业在招聘时不履行告知义务的案例。由于我国劳动力市场供求关系不平衡,企业往往处于相对强势的地位,不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往不够高,个别单位甚至还故意发布虚假信息,欺骗或非法招用求职者。 《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”本条规定明确了招聘时企业的告知义务和员工的知情权,同时也把用企业的知情权限制在与缔结劳动合同有关的信息范围之内。此条规定了企业的法定告知内容,主要体现在企业招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并旦无条件的,无论劳动者是否提出知悉要求,企业都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这样规定是因为以上法定告知内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况,是劳动者进行就业选择的主要考虑因素之一。 除了法律规定的一些企业应当主动告知的信息外,劳动者如询问以下信息时,应该详细说明。一是劳动报酬的情况。包括:工资、奖金、计薪方式、福利、社会保险、补充保险等;二是企业规章制度等情珥,包括:企业内的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度,以及企业内已经签订的集体合同等;三是生产条件的情况。企业有义务向劳动者提供安全的生产条件,如生产条件存在安全隐患,如可能造成劳动者职业病或易发生工伤事故的,企业在邪用劳动者的时候应如实告知。另外如企业内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内弓经签订的集体合同等,如果劳动者询问,企业都应当进行详细的说明。 在本案例中,企业在招聘时故意隐瞒工资等与订立合同有关的重要信息和事实,使李某不能全面了解招聘单位的信息,这样不仅不利于劳动者了解企业,作出决定,也对企业的名誉造成一定影响。因此,企业在招聘过程中,应严格遵守法律相关规定,履行告知义务。使劳动者在充分了解企业各项情况的基础上,签订劳动合同,为劳动合同的顺利履行奠定基础。 企业在招聘的过程中如何恰当地履行如实告知的义务,防范法律风险呢? (1)招聘广告申,如实告知工作内容、地点等基本情况:以及员工应具备的一些基本资历;但应注意招聘广告中不应当包含歧视性条款,如“只招男性”、“身高1.75米以上”、 “不招乙肝病毒携带者” “仅限当地户口持有者”等。如果刊登了歧视性条款,不但会使企业的选人有所限制,加大招聘的机会成本,还会影响企业的社会形象,甚至引起诉讼。 (2)面试过程中,要如实告知企业基本情况,详细说明员工想要了解的其他基本情况,避免员工在不知情的情况下签订合同,事后又反悔的情况发生,提高招聘工作效率。 (3)在录用通知书中提供恰当的信息,录用通知书一经发出就具有法律效力,内容对双方均有法律约束力,如果提供信息不当就会给公司带来不必要的麻烦。 (4)做好职位说明书。企业可以在职位说明书中明确描述某岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、绩效考核指标等,让应聘者从职位说明书中很快了解这些信息,同时方便在劳动争议发生时提供书面证据。 上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，2008-2009年度上海卢湾区“十大优秀律师”，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com手 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下