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XX公司×月份招聘计划 呈报部门：人力资源部 呈报时间：××年×月×日 姓名： 职位： 一、招聘目标（人员需求） 二、信息发布时间和渠道 1、网络招聘 X年X月X日 2、现场招聘 X年X月X日 3、传统媒体 X年X月X日 4、中介机构 X年X月X日 5、猎头服务 X年X月X日 三、招聘小组成员名单 组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员： 组员 任务 XX（人力资源部薪酬专员） 负责应聘人员接待、应聘资料整理 XX (人力资源部招聘专员) 负责招聘信息发布，面试、笔试安排 XX (销售部经理)、XX(销售部副经理) 负责应聘人员的笔试、面试、背景调查 四、选拔方案及时间、地点安排 选拔方案 参与人员 截止日期 地点 资料筛选 销售部副经理 X月X日 人力资源部招聘专用办公厅 初试（面试） 销售部经理 X月X日 复试（笔试、面试） 人力资源部经理 4月25日 五、新员工的上岗时间： 预计在X月X日左右 六、费用招聘预算 1、人才人力网 XXX元/年 2、人事人才网 XXX元/年 3、东升路人才市场 XXX元/场 4、秀洲区人才市场 XXX元/场 5、信息台 6、XX报纸 7、XX中介 8、市区交通费 9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝 合计： 七、招聘工作时间表 X月X日 起草招聘广告 X月X日～X月X日 进行招聘广告版面设计 X月X日 与报社、网站进行联系 X月X日 报社、网站刊登广告 X月X日～X月X日 接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 X月X日 通知应聘者面试 X月X日～X月X日 进行面试初试 X月X日 进行复试 X月X日 向通过复试的人员通知录用 X月X日 新员工上班 八、招聘原则及注意事项： 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。 5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 6、招聘过程中若有疑问，请向XX（人力资源部经理）咨询。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人力资源部 2009年X月X日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后