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关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研 内容摘要 本次调研立足上海市电力公司团委提出的服务企业促发展、服务青年出人才的宗旨，着力于了解青年大学生个体在企业中的职业发展过程，以及自身的发展需求，进而对影响青年大学生职业发展轨迹的因素进行了深入的剖析。文末，结合企业对人才的需求，以及企业多年来对科技人才、管理人才、技术技能人才三支队伍的培养方式，提出了具体的建议和对策，为党团组织、企业各级对青年员工职业发展的引导、培训，提供了较为完善的资料和一些新的思路。 关键词 大学毕业生　青年员工　职业发展 上海市电力公司是1985年成立的从事电力输、配、售的特大型企业，共有职工16000余人。针对公司目前技术后备力量出现不足，青年自身发展需求出现新情况，我们开展了本次调研，希望能够找到问题的关键所在，最终实现企业与个人双赢。 本课题的研究对象集中在1990-2000年大学毕业的青年员工层面，共发放调查问卷1007份，回收有效问卷974份，有效回收率为96.72%。受访者中，男性672人，占69.1%；女性301人，占30.9%。从毕业年份来看，分布比较平均。从所学专业来看，基本都专业对口。 一、青年大学生人才队伍的基本优势 （一）年富力强，专业基础好，普遍拥有比较高的专业职称 公司现有员工16000余名，平均年龄为40岁，