新劳动合同法回专家-李丹.docVIP

总裁班系列课 一、《管理层劳动用工风险防范机制的建立》 课程目标: 1、全面了解劳动用工过程的法律风险2、理解与劳动用工有关的政策法律法规3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局4、帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧，提升战略决策能力，促进企业和谐、健康、持续发展 授课风格： 李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。 课程对象： 企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业高层管理者 课程内容： 第一部分 简析企业运营中的法律风险主要的风险： 是否出现规章制度对权利的设立不明确，从而导致无形中企业成本上升的感觉？ 企业是否会出现银行贷款，民间借贷，股东追加投资，吸收新股东增资扩股，引进战略投资者，上市融资发行公司债券股票等困扰？ 是否经营者只注意到了合同中约定的义务及索赔问题，而忽视了前合同义务及后合同义务？ 是否从来没有专利检索和商标待查制度，使得企业在面对知识产权侵权指控时处于被动？是否在不知不觉中就侵犯了知识产权？ 是否出现过被动的受到环卫，工商，税务，劳动监察，消防等部门的处罚？ 第二部分