古代优美诗句 .docVIP

古代优美诗句 　　1、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。《水调歌头》 　　2、日月之行，若出其中。《观沧海》 　　3、一枝红艳露凝香，云雨巫山枉断肠。《清平调词》 　　4、欲穷千里目，更上一层楼。《登鹳雀楼》 　　5、愿君多采撷，此物最相思。《相思》 　　6、月上柳梢头，人约黄昏后。《生查子元夕》 　　7、一行写入相思传。《塞鸿秋》 　　8、曾经沧海难为水，除却巫山不是云。《离思》 　　9、知我意，感君怜，此情须问天。《更漏子》 　　10、一日不见兮，思之如狂。《凤求凰琴歌》 　　11、直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。《无题》 　　12、只愿君心似我心，定不负相思意。《卜算子》 　　13、竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。《惠崇春江》 　　14、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。《书愤》 　　15、一寸相思千万绪。人间没个安排处。《蝶恋花》 　　16、野火烧不尽，春风吹又生。《赋得古原草送别》 　　17、心似双丝网，中有千千结。《千秋岁》 　　18、晓看天色暮看云，行也思君，坐也思君。《一剪梅》 　　19、相思一夜情多少，地角天涯未是长。《吟咏唱和》 　　20、相思相见知何日，此时此夜难为情。《秋风词》 　　21、思君如流水，何有穷已时。《室思其三》 　　22、天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。《长恨歌》 　　23、天生我材必有用，千金散尽还复来。《将进酒》 　　24、生当复来归，死当长相思。《留别妻》 　　25、生当作人杰，死亦为鬼雄。《夏日绝句》 　　26、十年生死两茫茫，不思量，自难忘。《江城子》 　　27、山有日，还无期。结巾带，长相思。《盘中诗》 　　28、少壮不努力，老大徒伤悲。《长歌行》 　　29、身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。《无题》 　　30、天下兴亡，匹夫有责。《日知录正始》 　　31、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。《蝶恋花柳永》 　　32、天涯地角有穷时，只有相思无尽处。《木兰花》 　　33、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。《水调歌头》 　　34、日月之行，若出其中。《观沧海》 　　35、入我相思门，知我相思苦。《秋风词》 　　36、位卑未敢忘忧国。《病起书怀》 　　37、问渠哪得清如许?为有源头活水来。《观书有感》 　　38、无情不似多情苦，一寸还成千万缕。《玉楼春》 　　39、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。《岳阳楼记》 　　40、相见时难别亦难，东风无力百花残。《无题》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后