公司处罚条例3.docVIP

公司处罚条例 为了维护公司的正常经营管理秩序，维护公司员工管理制度，加强公司全体员工遵纪守法的主动性、自觉性，并起到规范员工行为，提高员工素质的作用，特制订本条例。 本条例适用于公司全体员工。 员工处罚应遵循以下原则： （一）价值观导向原则：以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则，损害公司利益的行为发生 （二）公平、公正原则：凡对违反公司制度规定的行为的处罚和评判都必须采取公正处理，公开处罚，起到惩前毖后的作用，并严厉杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。 （三）以理为重、情理相融的原则：在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。 行政处罚和经济处罚相结合的原则：对违反公司规定制度的行为，采取行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但在情况特殊时也可以独立使用。 第四条 视员工过失行为的性质、情节严重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重的过失四类。 （一）轻微过失1、未请假迟到、早退、私自外出15分钟以内的； 仪容仪表不符合规定的行为，如未着工装，带工牌；未化淡妆以及仪容仪态不符合规定之行为。 未按规定考勤的，如到岗未签到，退岗未签退，因公外出未签署“出入门登记表”。 乱丢乱放杂物，个人营业工作区域或办公区域混乱，卫生差。 下班后未关闭营业场所或办公区域