浙江某机电有限公司人力资调源管理制度.docVIP

浙江XX机电有限公司 人力资源管理制度（试行） 第一章 总则 1.目的：为规范本公司员工管理，使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平，造就高素质的员工队伍，特制定本制度。 2.范围：本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工，本公司的员工管理，除遵照政府有关令外，悉遵照本制度办理。 3.公司的用人原则是：因事择人，因才使用，德才兼备，以德为先。 4.公司的人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正。 4.1 公开是指公司各项制度的公开性，并提高其执行的透明度。 4.2 公平是公司坚持在制度面前人人平等的原则，并在平等竞争的情况下为每位员工的职业生涯提供广阔的发展前景。 5.人力资源管理目标 5.1造就一支适应公司战略发展需要的高素质员工队伍； 5.2 逐步完善公司的规章制度，实现企业规范化管理； 5.3 致力于企业文化建设，形成一种奋发向上的氛围； 6.人力资源管理主要内容 6.1 人力资源、发展与配置预测和规划； 6.2 人员招聘、录用及行政性事务管理； 6.3 员工关系管理； 6.4 劳动关系管理； 6.5 薪酬福利与绩效管理； 6.6 培训与职业发展管理； 6.7 其他人事管理相关内容； 第二章 人事管理机构及形式 1.公司办公室：公司办公室是公司人力资源管理与开发的职能部门，办公室全面负责公司的人事管理事务。 2.