职工代表大会实施细则2015最新 学校规章制度范本.docVIP

职工代表大会实施细则2015最新 学校规章制度范本 第一章 总 则 第一条 为更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进发展，根据企业法、劳动法、工会法和其他有关法律法规，结合我院实际，制定本实施细则。 第二条 职工代表大会是实行民主管理和协调劳动关系的基本形式.是职工行使民主管理权利的机构。 第三条 职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导。贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。 第四条 职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位。支持行政依法行使职权，动员广大职工积极完成各项生产经营目标。要尊重职工的民主权利，落实职工代表大会通过的各项决定和决议，接受职工代表大会的民主监督。 第五条 工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。 第六条 职工代表大会实行民主集中制。 第二章 职工代表 第七条 依照法律规定享有政治权利，与医院建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。 第八条 职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成，其中一线职工和一般管理人员不低于60%。女职工和先进模范人物应占适当比例。 第九条 职工代表必须由职工民主选举产生。 第十条 职工代表享有下列权利： (一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 (二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。 第十一条 职工代表履行下列义务： (一)认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。 (二)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。 (三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业秘密，做好本职工作。 第十二条 职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。 第十三条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第十四条 职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、规章制度或者严重失职、徇私舞弊、给本院利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求工会的意见。 第三章 组织制度 第十五条 医院实行以职工代表大会为基本形式的三级民主管理制度。 第十六条 职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有一线职工、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。主席团的主要职责是：主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作;听取各代表团对大会报告、议案的审查意见，提出大会决议草案;决定职工代表大会立案事项;处理大会期间的其它事项。 第十七条 职工代表大会设秘书长一名，副秘书长若干名，负责大会的组织工作。秘书长、副秘书长由职工代表大会预备会议表决通过。 第十八条 为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，职工代表大会设立若干个专门委员会，负责办理职工代表大会交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名，专门委员会实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，各专门委员会人选，一般在职工代表中产生，也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。 第十九条 职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要组织职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议征求意见，并将意见向行政反馈。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表大会报告。 第二十条 职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。 第二十一条 职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式。一般事项可采用其他表决方式，但都必须经全体职工代表过半数通过。 第二十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会组织召集职代会代表处理。 第二十三条 职工代表大会每届任期五年。各级职工代表大会或职工大会每年召开一至二次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 第二十四条 职工代表大会工作费用，由医院管理列支。 第四章 职工代表大会的职权 第二十五条 职工代表大会行使下列职权： (一)听取审议关于发展规划、年度计划、财务报告、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行院务公开情况的报告，并提出意见和建议。 (二)审议通过或者否决工资调整和分配方案，机构改革方案，奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规