安全生产奖惩制度(新).docVIP

1. 目的： 为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《广东省重大安全事故行政责任追究规定》的相关要求，建立和完善企业安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有员工及外来施工人员。 3.职责 3.1安保科负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类违规记录；并提出处理意见。 3.2总经理助理负责本制度的审核，总经理负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。 3.3 人力资源部根据总经理助理签批的安全生产违规处罚通告，负责安全绩效奖金的核算并从工资中扣除。 3.4 各部门负责具体实施。 4. 负激励的划分 4.1负激励对象包括员工、管理人员。包含生产和非生产人员。 4.2负激励类型包括经济处罚、违规通报、过失性辞退等。 4.3负激励的类别包括对工伤事故责任追究；对管理人员违规、失职责任追究；对违反生产安全、消防安全、环境安全等管理规定的处罚。 5.工伤事故的负激励 5.1.由于个人严重违章、违规行为所造成的死亡事故，将按照《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的规定，对事故责任者进行处理。 5.2.按事故本人的伤残等级评定，追究事故责任者，以及2-3级或以上管理人