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面试的基本特征 面试是人员甄选中使用最广泛的工具。 面试的类型： 甄选面试 评价面试 离职面试 结构化和非结构化面试 非结构化和非定向面试：一般没有现成设计好的形式，所以，面试可以有不同的方向，面试官可以追问，询问自己感兴趣的问题。 结构化和定向面试：问题和可以接受的答案是提前设计好的，面试官根据内容的符合程度对答案进行评定。 求职者面试指导：图 面试内容：问题类型 情境面试：可以询问求职者在一个给定的情景中会有什么样的反应。 行为面试：要求被面试者描述他在以前的实际情景中是如何反应的。 工作相关面试：面试官会询问申请者过去的工作经历，根据答案推断求职者将来在工作中的表现会怎样。 压力面试：通过询问求职者一系列具有压力的问题，让她们感到不舒服，检测她们承受压力的程度。 情境面试举例 考察：分析判断能力，诚信，应变能力、承压能力 你和面试者谈的很顺利的时候，安排人给你故意打电话，接完电话后，你的言语要突然变得严厉，并对面试者表现出不太想再理睬面试者，观察面试者的反应？ 你现在的角色是一位业务部门的经理，你的直接上司是主管这块业务的副总经理A，作为业务部门经理的你起草了一份业务方案，并且递交给了你的上司A，A签字并递交给总经理，得到总经理批准后，一个月后方案准备执行，但在还未执行的时候，A却认为你这个方案存在问题，当着你部门所有员工的面责备你，并说你制定的这个方案根本是不